Shaxslarni konsalting va karyera bo'yicha rahbarlikni tahlil qilish
Odamlar uzoq vaqt odamiyatni tushunish uchun jang qilishdi va shaxsiyatning qanday rivojlanishi va xatti-harakatga qanday ta'sir qilishini tushuntirish uchun ko'plab nazariyalar ishlab chiqildi. Bunday nazariyani Raymond Cattell ismli psixolog tomonidan taklif qilingan. U odamlarning shaxslari o'rtasidagi individual farqlarni ta'riflash va tushuntirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan 16 kishilik xususiyatlarning taksonomiyasini yaratdi.
Cattrellning shaxsiyat omillari bugungi kunda keng tarqalgan bo'lib foydalanilayotgan 16 ta Xodimlar omili bo'yicha savolnomaga (16PF) kiritilgan. Bu ta'lim va kasbiy yo'nalishdagi kasb-hunar bo'yicha maslahat uchun ishlatiladi. Biznesda, ayniqsa, menejerlarni tanlash uchun mutaxassis tanlashda ishlatiladi. Bundan tashqari, klinik tashxis va tashvish, tuzatishlar va xatti-harakat muammolarini baholash orqali terapiyani rejalashtirishda foydalaniladi.
Raymond Cattrell
1905 yilda tug'ilgan Cattell elektr, telefon, avtomobil va samolyotlar kabi 20-asrning ko'plab kashfiyotlariga guvoh bo'ldi. U bu yangiliklardan ilhomlanib, bunday kashfiyotlarni inson aqliga va shaxsiyatiga etkazish uchun ishlatiladigan ilmiy uslublarni qo'llashga tayyor edi.
Shaxsiyat, u ishongan, faqat ba'zi bir taniqli va untestable sir emas edi. Bu o'rganilishi va tashkil etilishi mumkin bo'lgan narsa edi. Ilmiy tadqiqotlar natijasida insoniy xususiyatlar va xulq-atvorlarning asosiy xususiyatlariga asoslanib taxmin qilinadi.
Cattell psixolog Charlz Spearman bilan ishlagan, u o'zining kashshof ishi bilan mashhur bo'lgan. Keyin Keytell o'z shaxsiy taxonomiyasini yaratish uchun Spearman tomonidan ishlab chiqilgan omillarni tahlil qilish usullarini qo'llaydi.
Cattell tasvirlangan 16 xil shaxsiyat omillari haqida ko'proq bilib oling.
16 kishilik omil
Xususiyat nazariyasiga ko'ra, inson shaxsiyati bir qator keng xususiyatlar yoki qarashlardan iborat. Bu xususiyat nazariyasining eng qadimgi qismlaridan ba'zilari mavjud bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday xususiyatni ta'riflashga harakat qilishgan. Misol uchun, psixolog Gordon Allport shaxsiyat xususiyatlarini ta'riflash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ingliz tilida 4000 dan ortiq so'zni aniqladi.
Keyinchalik Raymond Kattell ushbu ro'yxatni tahlil qilib, uni 171 funktsiyagacha qisqartirib, asosan keraksiz yoki noyob bo'lgan shartlarni bartaraf etishga majbur qildi. Keyinchalik, bir-biri bilan bog'liq xususiyatlarni aniqlash uchun omil tahlil sifatida ma'lum bo'lgan statistik texnikadan foydalanishga muvaffaq bo'ldi. Faktor tahlil qilish tendensiyalarni izlash va qaysi elementlarning eng ta'sirli yoki muhimligini ko'rish uchun juda katta miqdordagi ma'lumotlarga qarash uchun ishlatilishi mumkin. Ushbu usuldan foydalangan holda, u o'zining ro'yxatini 16 asosiy shaxs omiliga etkazishga muvaffaq bo'ldi.
Cattellning fikriga ko'ra, shaxsiyatning o'ziga xos xususiyatlari bor . Boshqacha qilib aytganda, har bir kishi bu 16 xususiyatning barchasini ma'lum darajada o'z ichiga oladi, lekin ular ba'zi xususiyatlarda yuqori va boshqalarda past bo'lishi mumkin. Har bir odamning o'ziga xos darajasi bor bo'lsa-da, masalan, ayrim odamlar juda hayolli, boshqalari esa juda amaliy.
Quyidagi shaxsiyat belgilar ro'yxati Cattell tomonidan tasvirlangan 16 kishilik o'lchovlarning har biri uchun ishlatiladigan tavsiflovchi ba'zi atamalarni ta'riflaydi.
- Abstraktsionlik: Imaginative versus amaliy
- Ta'qib qilish: O'zidan ishonchsiz va xavotirli
- Hukmronlik: Zo'ravon va itoatkor
- Hissiy turg'unlik: xotirjam va yuqori darajali
- Hayotiylik: o'z-o'zidan zaiflashtirilgan
- O'zgartirishga ochiqlik: tanishga qarama moslashuvchan
- Mükemmellik: nazorat ostida va intizomiy emas
- Xususiyligi: aqlsiz va ochiqdir
- Reasoning: Abstract versus aniq
- Qoidalar-tushuncha: Mos kelmaydigan holatlarga mos kelish
- Self-Reliance: O'ziga mos keladigan qaram
- Sezuvchanlik: Tenderli qalbaki va qarama qarshi.
- Ijtimoiy jasorat: Unutilmas qarshi uyatchan
- Tension: sabr-toqatli va qulay
- Voqea: shubhali va ishonchli
- Issiqlik: Chiqish bilan himoyalangan
16PF kishilik so'rovnomasi
Cattell, shuningdek, ushbu 16 kishilik omillarga asoslangan baholashni ishlab chiqdi. Test 16 PF Personality Questionnaire sifatida tanilgan va bugungi kunda ham, ayniqsa, martaba maslahatlashuvida , turmush o'rtog'i bilan maslahatlashishda va xodimlarni sinab ko'rish va tanlashda biznesda tez-tez ishlatiladi.
Sinov so'rovda ishtirok etuvchi uchta variantdan birini tanlashi kerak bo'lgan majburiy tanlash masalalaridan iborat. Keyinchalik, shaxsiyatning o'ziga xos xususiyatlari bir qator oraliq bilan ifodalanadi va shaxsning skori eng yuqori va eng pastki chegaralar o'rtasidagi doimiylikda bir joyga tushadi.
Manba:
> Cattell HEP, Mead nom. O'n oltilik shaxslar omili savolnomasi (16PF). Boylda GJ. Shaxsiyatga oid nazariya va o'lchovlar daftarchasi: vol. 2, shaxsiyatni o'lchash va sinovdan o'tkazish , Los-Anjeles, KA: Shaxey. 2008 yil.