Psixologlar bajaradigan odatiy ish vazifalari
Ishlab chiqarishni tashkil etish psixologiyasi ish joyidagi vaziyatga psixologik printsip va bilimlarni qo'llaydi. Bu nimani anglatadi? Psixologlar qanday vazifalarni bajaradilar?
Bu erda IO psixologining o'zining ish yo'nalishida o'rganishi mumkin bo'lgan asosiy mavzularga tezda qarash mumkin:
Xodimlarni tanlash va tanlash
To'g'ri odamlarni ishga joylashtirish uchun har qanday kompaniyaning muvaffaqiyati muhimdir va IO psixologlari ko'pincha aniq ish o'rinlariga mos keladigan ish nomzodlarini tanlash uchun inson resurslari xodimlari bilan birga ishlaydi.
Bu jarayon ish ta'rifi va ishga qabul qilish mezonlarini ishlab chiqish, potentsial nomzodlarga pozitsiyani e'lon qilish uchun reklama materiallarini yaratish va keyinchalik mavjud nomzodlarga murojaat qilish orqali boshlanishi mumkin. Sinov testlarini ishlab chiqish sanoat-tashkiliy psixologlar bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan boshqa vazifadir.
Ish tarbiyasida va rivojlanishida
I / O psixologlari ham xodimlarni o'qitishga yordam berish uchun psixologiyani qo'llash bilan bog'liq. Bu ba'zi bir ishlarni bajarish uchun qanday ko'nikmalarga ehtiyoj borligini baholash va xodimlar bilan ishlashga yordam beradigan menejerlarni o'qitish uslublarini baholashni o'z ichiga olishi mumkin. I / O psixologlari menejerlarga muloqot qobiliyatlarini yaxshilash, kuchli boshqaruv uslubini ishlab chiqish va muammolarni bartaraf etish qobiliyatlarini kuchaytirishga yordam beradigan dastur ishlab chiqish uchun aybdor bo'lishi mumkin.
Salomatlik va hayot sifatini yaxshilash
I / O psixologlari ham parvarish va aqliy va jismonan sog'lom mehnat qobiliyatiga ega bo'lishga yordam berish uchun harakat qilishadi.
Bu jarayon ko'pincha o'zlarining ish rollarini o'zlashtirishi bilan boshlanadi va I / U psixologlari foydali ishlarni rejalashtirishga topshirilishi mumkin. Sog'lom ish muhitini yaratish, adolatli kompensatsiya dasturlarini ishlab chiqish va xodimlarning huquqlarini ta'minlash bu sohada qiziqishning bir nechta mavzusi.
Tadbirkorlar sog'lom xodimlarning ishlayotgan xodimlarining tobora ko'payib borayotganligini anglashar ekan, sanoat-tashkiliy psixologga bo'lgan talab ortishi mumkin.
Ergonomika
I / O psixologiyasi haqida o'ylashganda aqlga kelgan bir mavzu, ergonomik yoki insonning qobiliyatlari va cheklovlariga eng mos keluvchi uskunalar va ish tartiblarini loyihalash jarayoni deb nomlanadigan maydon. Ushbu sohada ixtisoslashgan mutaxassislar tez-tez ishlaydigan mahsulotlarni va atrof-muhitni xavfsiz va maxsuldorligini oshirishga mo'ljallangan loyihalarni ishlab chiqishga mas'uldir. Masalan, G / Ç psixologi ishchilarning jismoniy qobiliyatiga mos keladigan kompyuter interfeysi yoki yig'ish liniyasi uskunalarini yaratishda yordam berishi mumkin.
Tashkilotni rivojlantirish
Biror tashkilotning ierarxiyasi va strukturasi ko'pincha samaradorligi va daromadliligiga ta'sir qilishi mumkin. I / O psixologlari tashkilotlarning zaifliklarni aniqlash va samaradorlikni oshirish, ijobiy o'zgarishlar, ishchilarni qondirish va xarajat samaradorligini oshirish uchun qanday tuzilganligini baholashadi.
Ishlashni boshqarish va takomillashtirish
Tadbirkorlar ham o'z xodimlarining potentsialini eng yaxshi tarzda bajarishga yordam berishdan tashvishlanadilar va I / O psixologlari tez-tez ish joyidagi odamlarga o'zlarining ishlarini yanada samarali va samarali amalga oshirish yo'llarini izlashadi.
Bu ko'pincha amaldagi xodimlarni baholashni amalga oshirishni va menejerlarning ishlarini qanday amalga oshirishi va xodimlar bilan o'zaro munosabatlari haqida mulohaza yuritishni o'z ichiga oladi.
Ko'rib turganingizdek, sanoat-tashkiliy psixologiya - bu boy va turli soha va bu sohada ishlovchi mutaxassislar turli vazifalarni bajaradi. Bu o'sish uchun imkoniyatlar bilan qiziqarli va foydali ish maydoni bo'lishi mumkin. Kasb-hunar ma'lumotnomasi byurosining 2014 yilgi nashriga asosan, sanoat-tashkiliy psixologiya keyingi o'n yil mobaynida eng tez o'sib boruvchi kasb bo'lishi kutilmoqda.
> Manbalar:
> Munchinsky, PM Psixologiya ishga tatbiq etilgan: sanoat va tashkiliy psixologiyaga kirish (6-chi ed.). Belmont, KA: Wadsworth; 2000 yil.
> Wuang, M. sanoat / tashkiliy psixologiya. Psixologiya kashf qilish (4-chi ed.). Hockenbury & Hockenbury. Ulug' nashriyotchilar: Nyu-York; 2007 yil.