Bipolyar buzuqlik bilan ishlash qobiliyati ADA tomonidan himoyalangan
Bipolyar buzuqlik bo'lsa , siz o'zingizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va ish joyingizda qanday munosabatda bo'lishingizni so'rashingiz mumkin. Siz hali ham ishlay olasizmi va siz hali ham yangi ish uchun hisoblanasizmi? Bipolyar buzilish amerikaliklarning nogironlik to'g'risidagi qonuni (ADA) tomonidan qamrab olingan ko'plab shartlardan biridir. Ushbu Qonunda nogironligi bo'lgan odamlarni ishga yollash, ishga topshirish, aktsiyalar, ish haqi, ishdan bo'shatish, imtiyozlar, ishdan bo'shatish va boshqa barcha ish bilan bog'liq faoliyatlarni kamsitishlardan himoya qilish mo'ljallangan.
ADA faqat 15 yoki undan ko'p ishlaydigan korxonalar uchun amal qiladi. Bipolyar buzilishi bo'lgan odamlar ishga joylashish yoki ish joylarini o'zgartirish haqida o'ylashni istashlari mumkin.
Sizning turmush o'rtog'ingiz ADA tomonidan ham himoyalangan. Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) "Qonun, shuningdek, shaxsning oila, biznes, ijtimoiy yoki boshqa munosabatlar yoki nogiron kishilar bilan aloqasi tufayli nogiron yoki nogiron bo'lib, ariza beruvchiga yoki ish beruvchiga nisbatan diskriminatsiya qilishni noqonuniy qiladi. . " Misol uchun, agar sizning eringizda bipolyar buzuqlik mavjud bo'lsa, u favqulodda kasalxonaga yotqizishni talab qilsa va siz bu haqda ogohlantirilmasdan turib ishdan uzoq bo'lishingiz kerak bo'lsa himoyasiz. ADA EEOC tomonidan boshqariladi.
Boshqa xodimlar ADA doirasida bipolyar buzilgan shaxslar huquqlarini tushunishmaydi. Ko'pincha odamlar nogironlik haqida faqatgina jismoniy zaiflik deb hisoblashadi. Har bir inson qonunning qanday qo'llanishini bilib olishlari kerak, shuning uchun turar joy talab qilinishi mumkinligini bilishadi.
ADA ishchilarning huquqlarini ikki tomonlama buzuqlik bilan himoya qiladi
"Nogironlik" ijtimoiy mas'uliyat bilan bog'liq emas. Ishlamaslikning o'rniga, siz o'zingizning ishingiz bo'yicha huquqlar va himoyasizliklarga ega ekanligingizni aytmoqdasiz.
Agar nogironlik odamning "asosiy hayotiy faoliyat" ni boshqarishda qobiliyatini sezilarli darajada cheklab qo'yadigan zaiflikka olib kelishi aniqlansa, ish beruvchi ADA qoidalariga ta'sirlangan shaxsga nisbatan qanday munosabatda bo'lishga majburdir. Bu nogiron xodimga bir yoki bir nechta " oqilona turar joy " berish demakdir.
Cheklangan yoki nogiron bo'lib qolgan asosiy hayot faoliyati bu ishda èki yopiq bo'lishi mumkin. Amaldagi omil shundaki, u sizning ish joyingizdagi faoliyatingizning ayrim jihatlariga ta'sir qiladi va bu faoliyatni bajarish shart emas. Siz hali ham ishning vazifalarini bajarishingiz kerak.
EEOK tomonidan berilgan misol, dorilar og'zini og'ziga keltirgan odam edi. Bunga sabab, u soatiga bir marta suv ichishi kerak edi, lekin uning ish beruvchisi siyosati odamlarning stollarida ichimga kirolmasligi va kuniga atigi ikkita 15 daqiqali tanaffus bo'lishi mumkin edi. Bu odam soatiga bir marta stoliga ichimlik qilishiga ruxsat berish oqilona edi.
ADA ish joyini himoya qilish uchun istisnolardan
- Ish beruvchi turar joyni tashkil qilish, kompaniyani ortiqcha qimmatga tushadigan, keng miqyosli, jiddiy yoki halokatli yoki biznesning mohiyatini yoki ishini tubdan o'zgartirishi kabi qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkinligini ko'rsatishi mumkin. Tadbirkorlik hajmi, uning moliyaviy resurslari va boshqa omillar hisobga olinishi mumkin.
- Xodimning o'zi yoki boshqalar salomatligi va xavfsizligiga bevosita tahdid deb hisoblanadi.
Agar turar joy rad etilsa yoki bu sabablarga ko'ra ish tugatilgan bo'lsa, xodim EEOJga da'vo arizasi berishi mumkin. Ish beruvchi ushbu da'voga javob berishi va turar joyi nima uchun tayyorlanmaganligi yoki xodim ishda xavf tug'dirishi haqida o'z fikrlarini bayon qilishi kerak.
15 dan kam bo'lmagan xodimlar bilan ishlaydigan korxonalar ADAga bo'ysunmaydi.
Sizga qanday ta'sir qilishi mumkin?
Jismoniy nogironlar uchun "asosiy hayot faoliyati" - yurish, ko'rish, eshitish va ko'tarish singari narsalar aniq.
Biroq, psixiatrik nogironlik bo'yicha bo'lganlar uchun, ularni aniqlash qiyin. EEOC ma'lumotlariga ko'ra:
Ongli kamchiliklar bilan cheklangan asosiy hayotiy faoliyat kishidan farq qiladi. Asosiy hayot faoliyatining to'liq ro'yxati yo'q. Ba'zi odamlar uchun aqliy zaifliklar o'rganish, fikrlash, diqqatni jamlash, boshqalar bilan muloqot qilish, o'zlarini g'amxo'rlik qilish, nutq so'zlash, qo'lda topshiriqlarni bajarish yoki ishlash kabi asosiy hayotiy faoliyatni cheklaydi. Uyqu, shuningdek, aqliy nogironlar tomonidan cheklangan bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy hayotiy faoliyatdir.
Manbalar:
Mintaqaviy idoralar bo'yicha yo'riqnoma: Oliy mahkama qarorlari bilan "Oksushlik" va "malakali" deb nomlangan Adaning xarajatlarini tahlil qilish. 13 dekabr 1999 yil AQShning teng ishga joylashish imkoniyati bo'yicha komissiyasi.
EEOC nogironlarning amaliètlari va psixiatrik nogironlik bo'yicha amerikaliklar uchun majburiy ko'rsatma. 01-fevral, 2000-yil. AQShning teng ishga joylashish imkoniyati bo'yicha komissiyasi.
Ada - nogiron amerikaliklar akti. 10 Yanvar 2007. NAMI.