Tibbiy texnika sohasidagi so'nggi o'zgarishlar, yaqinda dori ishlatganmi yoki yo'qligini aniqlash uchun ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirishga yo'l ochdi. Biroq ish joyida ishlaydiganlarning ish joylarida giyohvandlik tekshiruvini o'tkazish kerakmi?
Fon
Stereotipik giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilar ishsiz va uysiz bo'lib, o'zini o'zi boshqarish imkoniga ega bo'lmasliklari mumkin bo'lsa-da, haqiqat shundaki, eng yuqori savodli va hurmatli kasblarning ayrimlari spirtli ichimliklar va giyohvandlik, jumladan, shifokorlar, advokatlar va smenali ishchilarning tartibi.
Moddiy foydalanuvchilarning jamiyatning barcha tarmoqlariga kirib borayotganligi tobora oshib bormoqda. Va giyohvand moddalarni iste'mol qilishning sabablari murakkabdir, giyohvand moddalarni iste'mol qilish ko'pincha ish beruvchilar tomonidan uzoq muddatli stress va uzoq muddatli siljishlarga qarshi kurashish uchun ish beruvchilar tomonidan kutilmagan natijalarga olib keladi.
Shunday qilib, bu erda ikki xil qarama-qarshi kun tartibi mavjud: sog'liqni saqlash va xavfsizlik masalalari, mas'uliyatli odamlarning toza va sog'lom bo'lishi va fuqarolik erkinliklari kun tartibida individual erkinlik, shaxsiy hayot va diskriminatsiyadan himoya qilish masalalari.
Taroziga soling
Ish joyidagi giyohvandlik tekshiruvi ta'sir ostida ishlash orqali o'zlariga yoki boshqalarga zarar etkazadigan ishchilar o'rtasida katta mas'uliyat yuklaydi. Quyidagi professionallardan har qanday kishi spirtli ichimliklarni yoki boshqa giyohvand moddalar ta'siri ostida ishlayotganini bilib olasizmi?
- Sizda, ota-onangizda yoki bolangizda jarroh turibdimi?
- Farzandingizni maktabga olib boradigan avtobus yoki poezd haydovchisi?
- Sizningcha, avtoulovda yuk mashinasi haydovchisi?
- Havo uchuvchisi sizning parvozingizni nazorat qiladimi?
- Uyingizni qurgan odammi?
- Kichkintoyni tug'adigan chaqaloq?
Ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirish yordamida tekshirishga yordam beradigan xodimlarni aniqlash mumkin. Odatlanib qolgan kishilar odatda juda sirli va aldamchi ekanligi sababli, giyohvand tekshiruvi odamlarning o'zini yo'qotib qo'yishi kerak bo'lgan haqiqatni talab qiladi. Bu holatda, ehtimol, ularning turmush darajasini ham, ularning obro'sini ham.
Kerakli ma'lumotga asoslangan rozilik tartib-qoidalariga rioya qilingan taqdirda, ish joyidagi giyohvandlik tekshiruvi boshqalar bilan tajriba o'tkazishi yoki muntazam ravishda spirtli ichimliklarni yoki giyohvand moddalarni iste'mol qiladigan odamlarni to'xtatib qo'yishi mumkin.
Ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirish ishchilarni ishdan bo'shatishni oldini olish va shuning uchun har qanday sog'lig'i yomon oqibatlarga olib kelishi va ta'sir ostida ishlaydigan baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar ehtimolini kamaytirish orqali ish joyida sog'liq va xavfsizlikni mustahkamlash uchun salohiyatga ega.
Kamchilik
Kontekstdan tashqarida olib qo'yilgan va xodimga yuklangan barcha mas'uliyat bilan, ish joyidagi giyohvandlik tekshiruvi ishchilarning mehnat muhiti, jumladan, cheklamagan holda, ishchilarga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan bosimlarni hisobga olmaydi:
- Ish joyidagi ierarxikalar va giyohvand moddalarni tekshirishni kuchaytirishi mumkin
- Ish bilan bog'liq stressni boshqarish uchun etarli darajada qo'llab-quvvatlanmaydi
- Uzoq siljishlar, ayniqsa, odatdagi uyqu davrlarini buzishni talab qiladiganlar
Ish joyida giyohvand moddalarni sinab ko'rish ham odamlarning asosiy shaxsiy hayotiga tajovuz.
Ish joyidagi giyohvand moddalarni sinab ko'rish, shuningdek, ishchilarni boshqa aqliy va jismoniy sog'liq muammolariga yo'l qo'ymaslik uchun ayblash o'rniga giyohvandlik bilan og'rigan odamlarning aqliy salomatligi muammolarini inobatga olmaydi. Tegishli davolanishni taklif qilish o'rniga, giyohvand moddalari tekshiruvlarida ijobiy natijani sinab ko'ringan odamlar kompensatsiyaisiz ishdan chetlatilishi va ijtimoiy yordamga yoki boshqa ijtimoiy yordamga layoqatsiz bo'lishlariga xavf tug'diradi.
Bu, o'zlarining giyohvandlikdan voz kechish uchun kamroq rag'batlantiruvchi, kamsituvchi, kamsituvchi, kamsitilgan fuqarolarning kamsonli sinfini yaratadi yoki qo'shib qo'yadi.
Ish joyida giyohvand moddalarni sinab ko'rish ham salbiy ta'sirga ega. Agar insonning butun hayoti, obro'si va kelajagi giyohvand moddalarining tekshiruvi natijasiga bog'liq bo'lsa, biz ushbu testlarni noto'g'ri qabul qilmasligimizdan amin bo'lishimiz kerak. Odamlar potentsial ravishda tomchilab turgan xonadon egasi, ochilgan ichimliklar, xashir urug'i kabzili yoki retsept yoki dori-darmonga qarshi dori kabi boshqa omillar bilan hisobga olinishi mumkin bo'lgan ijobiy testni himoya qilishlari kerak. .
Nihoyat, ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirish spirtli ichimliklarga yoki giyohvand moddalarni iste'mol qiladigan xodimlarga nisbatan kamsitilishga olib keladigan muntazam ekran emas, aks ettirishning oqilona yo'nalishi bo'lishi kerak.
Garchi ish beruvchilar spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish to'g'risida qimmatbaho qarorlarga ega bo'lishlari mumkin bo'lsa-da, ular ish joyida iste'mol qilinmasa, xodimlar mehnatga kirishmaydi yoki spirtli ichimliklarni yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish ishni tugatishga, alkogol va giyohvand moddalarni iste'mol qilish xodimning shaxsiy hayotining bir qismi hisoblanadi.
Ruxsat
Ish joyidagi giyohvand moddalarni sinab ko'rishda kimningdir giyohvand moddasini iste'mol qilish haqiqatini aniqlash uchun ob'ektiv va umuman to'g'ri yo'lni taklif qilmasligini inkor etolmaydi. Xodimning boshqalarning xavfsizligi va / yoki farovonligi uchun mas'uliyati bo'lgan holatlarda va ish beruvchining xodimlarning malakasini ta'minlash majburiyati bor, ish joyidagi dori-darmonlarni tekshirish uchun kuchli dalillar mavjud.
Shu bilan birga, agar ish joyida giyohvandlik tekshiruvi o'tkazilsa, xodimning huquqlarini buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun zarur bo'lgan asosiy axloqiy qoidalar mavjud. Bunga quyidagilar kiradi, ammo ular bilan cheklanmaydi:
- Bilgilendirilmiş rozilik: Xodim ishdan oldin ideal tarzda bilishi kerak, ishdan chetlanishni kutish va ish joyida giyohvand tekshirish rejalashtirilmoqda.
- Maxfiylik: Ishchilarning shaxsiy hayoti, jumladan, ish joyidagi giyohvandlik tekshiruvi, natijasi va oqibatlari haqida ma'lumotga rioya qilish kerak.
- Oddiy taxminlar: Ishchilarning og'ir va og'ir vaziyatlarga duchor bo'lishlari, masalan, kasal va o'lgan odamlarga g'amxo'rlik qilish, ko'plab murakkab mijozlar, keng ko'lamli ekran vaqtlari va haddan ortiq uzoq yoki o'zgaruvchan siljishlar kabi qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin. baholandi.
- Takroriy testlar ish joyidagi dori-darmon tekshiruvi ijobiy bo'lsa va xodimlarga dori-darmon testlarining ijobiy natijalarini tushuntirish imkoniyati berilishi kerak.
- Narkomaniya bo'yicha maslahat berish va / yoki reabilitatsiya qilishni ijobiy narkologik holatlarda taqdim etish kerak.
- Muvofiq bo'lsa , ko'proq muvofiq ish joyiga o'tishda yordam .
- Ish joyidagi giyohvand moddalarni noqonuniy ravishda sinab ko'rish holatini vaziyatga aniqlik kiritish kerak. Ish beruvchining ishi yoki mas'uliyatiga hech qanday aloqasi yo'qligi sababli ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun mutlaqo boshqacha masala.
Natijada, ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirish ishchilarning va xodimlarni sog'lig'i va xavfsizligini oshirish uchun ideal tarzda foydalanilishi kerak. Ular giyohvand moddalarni iste'molchilarni yanada marginallashtirish, bandlikka yoki ijtimoiy farovonlikka erishish imkoniyatini cheklab qo'yish uchun foydalanmasliklari kerak. Musbat natijalarga ega bo'lgan insonlar hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishlari va sharmandalikdan ko'ra qo'llab-quvvatlashlari kerak; bu bizni ish joyidagi giyohvand moddalarni tekshirishni diskriminatsiya qilish uchun noto'g'ri ishlatishning oldini olishning yagona yo'li. Bundan tashqari, qashshoqlik, uysizlar, ishsizlik, jinoyatchilik va giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishning salbiy oqibatlarga olib keladigan guruhlari o'rtasida yana bir kamchilik paydo bo'ladi.