Xavfli va qimmatbaho muammolar
Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish, biznes va sanoat uchun yo'qotilgan mahsuldorlik, shikastlanish va tibbiy sug'urta da'volarining ko'payishiga olib keladi. Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni olish bo'yicha milliy axborot almashinuv markazi ma'lumotlariga ko'ra, alkogol va giyohvand moddalarni iste'mol qilmaslik oqibatida Amerika Qo'shma Shtatlaridagi kompaniyalar uchun yiliga 100 milliard dollar zarar.
Ushbu ajoyib raqamlar, boshqa maqsadlar uchun, modda ishlatish masalalarini hal qilish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kompaniya resurslarini yo'naltirish xarajatlarini o'z ichiga olmaydi. Shuningdek, iqtisodiy jihatdan o'lchab bo'lmaydigan "og'riq va azob" tushunchalarini ham o'z ichiga olmaydi.
Amerikalik ishchilar orasida ichish va giyohvandlik bilan shug'ullanish ishchilar va ish beruvchilarga ta'sir qiladigan qimmatli tibbiy, ijtimoiy va boshqa muammolarni yaratadi. Xodimlar orasida giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish, jamoat xavfsizligini tahdid qilishi, ish samaradorligini pasayishi va o'z xavfsizligiga tahdid solishi mumkin.
Ish joyidagi muammolar
O'lim va baxtsiz hodisalardan tashqari, spirtli ichimliklarni va giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishning boshqa sabablari ishda ishtirok etishiga sabab bo'lishi mumkin:
- Tardiklik / ishga joylashish
- Ishni bajarishga ta'sir qiluvchi Hangover yoki pul olish
- Kam qaror qabul qilish
- Samaradorlikni yo'qotish
- O'g'irlik
- Hamkasblarining pastki ma'nosi
- Ishchilar / supervayzerlar yoki vazifalar bilan bog'liq muammoga duchor bo'lish ehtimolligi ortmoqda
- Mehnat vaqtida moddalarni olish va ishlatish bilan mashg'ul bo'lish, diqqat va kontsentratsiyaga aralashish
- Noqonuniy giyohvand moddalarni boshqa xodimlarga sotish, shu jumladan noqonuniy faoliyat
- Oliy aylanma
- Yangi xodimlarni tayyorlash
- Intizomiy tartib
Moddani suiiste'mol qilish xarajatlarini o'lchash
Biroq, korxonalar uchun xarajatlar yo'qolib ketish, jarohatlar, sog'liq sug'urtasi talablari, mahsuldorlik, ishchilarning ma'naviy o'g'irlanishi, o'g'irlik va o'limlar hisobiga baholanishi mumkin.
NCADI ma'lumotlariga ko'ra alkogol va giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilar:
- Juda kam samaralidir.
- Uch marta ko'p kasallik kunlaridan foydalaning.
- O'zlariga yoki boshqasiga zarar etkazish ehtimoli ko'proq.
- Ishchining kompensatsiya to'lash bo'yicha da'vosini besh barobarga oshirish mumkinmi?
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, og'ir iste'molchilarning to'qqiz foizi va giyohvand moddalar iste'molchilarining 10 foizi qonxo'rlik tufayli ishdan qochib ketgan, oltitasi o'tgan yili yuqori yoki mast bo'lgan, 11 foizi og'ir ichuvchilar va 18 foizi giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilar edi. O'tgan oyda ishdan bo'shatilgan.
Xodimlar bilan bog'liq moddalarni suiiste'mol qilishga ko'maklashadigan omillar
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ish joyida muammolar ichish va giyohvandlikka qarshi kurashning bir necha omillari bo'lishi mumkin. Ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilishni rag'batlantiradigan yoki ularga to'sqinlik qiladigan omillar quyidagilardir:
- Ish joyidagi madaniyat va ichimlik / giyohvand moddalarni qabul qilish
- Ish joyidagi begonalashtirish
- Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalar mavjudligi
- Ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish siyosatining mavjudligi va bajarilishi
Ish joyidagi madaniyat
Ish joyining madaniyati spirtli ichimlik va giyohvand moddalarni iste'mol qilish qabul qilinib, rag'batlantiriladimi yoki ruhan tushib qolmaydimi yoki yo'qmi, unda katta rol o'ynashi mumkin. Ushbu madaniyatning bir qismi xodimlarning gender bilan aralashishiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Ayollarning kasb-hunar o'rganishlari asosan erkak va ayol ishchilarning erkaklar ustunligi kasb-hunaridagi erkaklarga nisbatan giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish muammosiga ega bo'lish ehtimoli kamligini ko'rsatadi.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, erkaklar ustunlik kasblari og'ir ichimlik madaniyatini yaratadi, unda xodimlar hamjihatlik va muvofiqlikni namoyish etishadi. Shuning uchun bu kasblar spirtli va giyohvand muammolarining yuqori darajalariga ega.
Har qanday sanoat yoki tashkilotga ish joyidagi alkogolizm ta'sir qilishi mumkin, ammo tadqiqot shuni ko'rsatadiki, u oziq-ovqat, qurilish, konchilik va burg'ulash, qazish, montaj qilish, ta'mirlash va ta'mirlash sohalarida keng tarqalgan.
Ish joyini begonalashtirish
Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ishning o'zi xodimlarning modda moddalarini suiiste'mol qilishning yuqori darajalariga yordam berishi mumkin. Zerikarli, stressli yoki izolyatsiya qilish ishchilarning ichishida o'z hissasini qo'shishi mumkin.
Ishchilarning giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish darajasi past ish otonomiyasi, ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari va mahsulotlarini nazorat qilishning yo'qligi, zerikish, jinsiy zo'ravonlik, og'zaki va jismoniy tajovuz va hurmatsizlik harakati bilan bog'liq.
Spirtli ichimliklar mavjudligi
Spirtli ichimliklarning mavjudligi va mavjudligi alkogol ichimliklarni ichishga ta'sir qilishi mumkin. Katta ishlab chiqarish zavodida so'ralgan 984 nafar ishchilarning uchdan ikki qismidan ko'pi ish joyiga spirtli ichimliklarni olib kirish, ish joylarida ichish va tanaffus paytida ichish uchun "oson" yoki "juda oson" edi. Spirtli ichimliklar taqiqlangan madaniyatlarda, ishda ichish va ichish odatda sezilarli darajada kamayadi.
Nazorat
Ishni nazorat qilish darajasi ish joylarida ichish va giyohvandlikka ta'sir ko'rsatishi mumkin. Kechki smenali xodimlarni o'rganish paytida nazoratni qisqartirganda, xodimlarning ish joylarida yuqori darajada nazorat qilinadigan shiftlardan ko'ra ko'proq ichish ehtimoli borligi aniqlandi.
Kundalik ichkilikbozlar muammosi juda ko'p
Izohlar shuni nazarda tutadiki, nasroniylikning ilmiy izoxi maqolasiga ko'ra, ish joyida ishlab chiqarishga bag'ishlangan ashyo masalasini hal qilish uchun, ayniqsa, yo'qolgan hosildorlikning ko'pchiligiga mas'ul bo'lgan qattiq ichkilikbozlar yoki muammoli ichuvchilar emas,
Ushbu ishda, shuningdek, ish kuni davomida ko'pincha ichkilikbozlik qilgan soatlik xodimlar emas, balki menejerlar ekanligi aniqlandi. Yuqori menejerlarning yigirma uch foizi va birinchi darajali inspektorlarning 11 foizi soatlik ishchilarning sakkiz foizi bilan ish sharoiti davomida ichish haqida xabar berishdi.
Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, xodimlarning 21 foizi ishchilarning ichkilikka bog'liqligi sababli o'z mahsuldorligiga ta'sir ko'rsatgan.
Oldini olish ishlari
Ish joylarida giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish masalasi keng qamrovli dasturlarni yaratish orqali hal etilganda, bu AQSh ishchilariga ko'ra ish beruvchilar va ishchilar uchun "qozonish" holatidir.
Ogayoda giyohvand moddalarni suiiste'mol davolanishning iqtisodiy ta'sirini o'rganish ish bilan bog'liq ishda sezilarli yaxshilanishlarni ta'minladi:
- Yo'qolganlarning 91 foizi kamaydi
- Murabbiylar bilan bog'liq muammolar 88 foizga kamaydi
- Ish xatolarining 93 foizi kamaydi
- Ish joyida jarohatlarning 97 foizi kamaydi.
Katta va kichik korxonalar va ish beruvchilar, mahsuldorlikni yo'qotishni kamaytiradigan va hamma uchun xavfsizroq ish muhitini ta'minlaydigan ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish siyosatini qabul qilishi mumkin.
> Manba
- > Wilcox S. Ish joyida giyohvandlik va spirt. Alkogolizm va giyohvandlikka qarshi milliy kengash.