Huquqni saqlab qolish - muvaffaqiyatga erishish uchun kalit
Agar siz ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish siyosatining bir qismi sifatida spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni tekshirishni qo'llashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda hal qilinishi kerak bo'lgan ko'plab huquqiy masalalar mavjud.
Dori-darmonlarni sinovdan o'tkazish - ayniqsa, tasodifiy dori-darmonlarni tekshirish - AQShning har bir shtatida ruxsat etilmaydi. Bunday siyosatga borishdan avval, kompaniyaning amaldagi qonunlarga muvofiq Davlat mehnat bo'limi bilan tekshirishlari kerak.
Hatto bunday tekshiruvga ruxsat etilsa va xodimlar giyohvand moddalar va spirtli ichimliklardan foydalanayotgan bo'lsalar ham, ish beruvchilar o'zlarining qanday javob berishlari mumkinligini bilishlari mumkin.
Misol uchun, nogiron amerikaliklar qonuni Alkogolizmga chalingan shaxs ADA qoshida himoyalanadigan nogironlik borligini aniq ko'rsatadi. Shuningdek, ish beruvchining alkogolsizligi tufayli malakali kishini ishga yollashdan voz kechishi mumkin emas va alkogolli xodimni xuddi shunday xulq-atvori uchun alkogolsiz xodimlarga nisbatan ko'proq jazolash mumkin emas.
Maxfiylikni ishga solish
Bir federal ishda, O'ninchi O'chirish xodimlari noqonuniy giyohvandlik uchun giyohvand tekshiruvi vaqtida retsept bo'yicha giyohvand moddalarni iste'mol qilishni oshkor qilishni talab qiladigan siyosatga qarshi kurashni rad etdi. Kompaniya, giyohvand tekshiruvining aniqligini ta'minlash kerakligini aytdi. Sud ma'lumotlarga ko'ra, ma'lumot boshqalarga oshkor qilinmaganligi sababli, u shaxsiy hayotga "ahamiyatsiz" kirib kelgan.
Biroq, Kaliforniya ishi bo'yicha, sud ish beruvchining retsept bo'yicha giyohvand moddalarni iste'mol qilishni talabnoma beruvchilar uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish va da'vogarlikka da'vogarlarning noqonuniyligi deb e'lon qilish talabi bilan qaror chiqardi. Ish beruvchi, noqonuniy giyohvand moddalar uchun ijobiy tekshiruv mavjudligini aniqlash uchun mumkin bo'lgan qonuniy tushuntirish bor-yo'qligini aniqlash uchun axborot zarurligini ta'kidladi.
Sud, bu siyosat Amerikadagi nogironlik aktini buzganligi va shaxsning Kaliforniya Konstitutsiyasi bo'yicha shaxsiy hayotga bo'lgan huquqini buzganligini aytdi.
Off-Duty Foydalanish himoyalangan
Nyu-Yorkda "Huquqiy amallar to'g'risida" gi qonunda ish beruvchining ishdan bo'sh vaqtlari davomida spirtli ichimliklar va retsept bo'yicha dori-darmonlarni ishlatish uchun xodimni yollash yoki ishdan bo'shatishdan bosh tortishi taqiqlanadi. Ish beruvchilar nizom bo'yicha ishlarni amalga oshirishlari mumkin, ammo faqatgina "moddiy moddalarni suiiste'mol qilish yoki alkogol dasturi yoki ish joyidagi siyosat " ga ega bo'lishlari mumkin.
Boshqa giyohvand holatlarida
Yaqinda AQSh harbiy xizmatining ishdan chetlatilganligi sababli ishdan chetlatish huquqi Merit TeleSystems himoya qilish kengashi uchun nizo masalasiga aylandi, chunki Dengiz bo'yoqlari bilan ishlaydigan ishchining halokati tugadi va DUI uchun hibsga olindi.
Boshqa holatda esa, kompaniya shkafda marixuana topilganidan keyin tasodifiy dori-darmonlarni tekshirishni rad etish uchun xodimni ishdan bo'shatdi. Sudlar ishchilar foydasiga qaror qilishdi, chunki kompaniyaning yozma ta'qiqlash siyosati, testdan o'tishni rad etish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilgani haqida aniq aytilmagan.
Muvaffaqiyatli ish joyidagi moddalarni suiiste'mol qilish siyosatining sirlari davlat qonunlariga rioya qilishiga ishonch hosil qilish va xodimlar va rahbarlar tomonidan tushuniladigan diqqat bilan yozilgan siyosat bilan birga amalga oshiriladi.
Bunday siyosat kompaniya va uning xodimlariga foyda keltirishi mumkin, ammo faqatgina barcha huquqlarni hurmat qilsa.