Noziklashtiruvchi ta'siri - bu nimani amalga oshirish uchun mukofotlangani, bu ishni bajarish uchun ichki motivatsiyani kamaytiradi. O'zingiz yoqtirgan narsalar haqida o'ylab ko'ring. Siz o'ynashni yoqtiradigan voleybol yoki basketbol kabi sport mavjudmi? Siz kino hifzlarini to'quv, o'qish yoki yig'ish haqida sizni qiziqtiryapsizmi?
Odatda, ushbu faoliyatni shunchaki quvonch va zavq uchun bajarishingiz mumkin, ammo ba'zi bir tashqi mustahkamlash uchun emas. Faoliyat o'z-o'zidan mukofotlanadi. Sizni zavqlantirgan narsalar uchun mukofot olganingizda, ushbu tadbirlarda ishtirok etish istagingizni ba'zan qisqartirayotganingizni bilib olishingiz sizni hayratda qoldiradimi?
Psixologiyada bu nostandart ta'sir sifatida ma'lum va sizning motivatsiya va xatti-harakatlaringizga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Keling, ushbu ta'sirning qanday ekanligini va uning xatti-harakatlarga qanday ta'sir ko'rsatishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.
Noziklashtiruvchi ta'sirga chuqurroq nazar tashlang
Ovozni kamaytirish ta'siri tashqi rag'batlantiruvchi shaxsning xatti-harakatlarini amalga oshirish yoki faoliyatda ishtirok etish uchun ichki motivatsiyasini kamaytirganda paydo bo'ladi. Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, odamlar pulni va mukofotlar singari o'zlarini nafaqa topadigan narsalar uchun berilsa, kelajakda bunday faoliyatni davom ettirish uchun ichki maqsadga erishishga kamroq sabab bo'ladi.
Misol uchun, maktabgacha yoshdagi bolalar bo'sh vaqtlarida qiziqarli o'yinchoqlar bilan o'ynashga ruxsat berilganligini tasavvur qiling. Agar qaramog'idagilar bu o'yinchoqlar bilan o'ynash uchun bolalarga sovg'a berishni boshlasalar, bolalar aslida o'yinchoqlar bilan o'ynashga nisbatan kamroq his-tuyg'ularga duch kelishadi.
Nimani hal qiladigan ta'sirning sabablari?
Nimaga inkor qilish ta'siri paydo bo'ladi?
Bir nazariyaga ko'ra, odamlar bu faoliyatdan foydalanishdan ko'ra bu tashqi mukofotlarga ko'proq e'tibor berishadi. Natijada, odamlar bu faoliyatda ishtirok etishi, o'zlarining ichki ishtiyoqi bilan emas, tashqi mukofotlarning natijasi deb o'ylashadi.
Boshqa mumkin bo'lgan tushuntirishlar, ba'zan odamlar tashqi majburlashni majburlovchi kuch deb qarashadi. Ular o'zlarining xatti-harakatlariga "pora berib", o'zlarini his qilayotganlari uchun, ular faqat shu tashqi mustahkamlash uchun qilayotganlarini taxmin qilishadi.
Kuzatishlar
Tadqiqot shuni aniqladi, agar tashqi kuchlanish yaxshi ishlarni bajarishga bog'liq bo'lsa, unda xatti-harakatlarning ortiqcha ta'siri kamroq ta'sir qiladi. Misol uchun, o'qish uchun mukofotlangan bo'lish, ehtimol, o'rganishingizga to'g'ri keladigan biron bir sababni kamaytirmaydi. Buning sababi sizning sinfingiz ishlashga qobiliyatli kuch. Ular sizning o'rganish harakatlaringizni kuchaytiradilar, lekin ular iltimoslarni bajarishdan ko'ra, aslida yaxshi ishlarga bog'liqdir.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, so'zda aytilgan shukurni mukofot sifatida qo'llash ba'zi ehtiyotkorliklarga olib keladi. O'zlarining qobiliyatlari («Siz juda aqlli ekanligingiz!») Emas, balki ularning harakatlari uchun maqtovga sazovor bo'lgan bolalar ("Siz bu topshiriqni bajarish uchun juda ko'p ishladingiz!"), Muvaffaqiyatlar tug'ma iste'doddan ko'ra ko'proq harakatga asoslanganligiga ishonishadi.
Bunday fikrlash tarzini rivojlantiradigan bolalar ham to'siqlar yuzasida davom etishi ehtimoli ko'proq.
Manbalar
Breckler, SJ, Olson, JM & Wiggins, EC (2006). Ijtimoiy Psixologiya Yashaydi. Belmont, KA: Tomson Wadsworth.
Griggs, RA (2010). Psixologiya: qisqacha kirish. Nyu-York: qimmatbaho nashriyotlar.