Nima uchun qilayotganingizni
Ichki motivatsiya ichki mukofotlarning ta'siriga bog'liqdir. Boshqacha qilib aytganda, xatti-harakatlarga jalb qilish sizning tabiiy holatingizdan qoniqqanligi sababli paydo bo'ladi. Bu tashqi motivlarga erishish yoki jazodan qochish uchun xatti-harakatlarga jalb qilishni o'z ichiga oladi.
Ichki motivatsiyani tushunish
Psixologiyada ichki motivatsiya ichki va tashqi mukofotlarni ajratib turadi. Mualliflar "Psixologiya Kirish: Konsepsiyalar Xaritalari bilan Gateway to Mind va Behavior" nomli kitobida ushbu ta'rif:
"Biz ichki g'ayratga ega bo'lmagan holda harakat qilsak, o'zimizning ichki ishtiyoqimiz paydo bo'lib qoladi, biz o'z faoliyatimizdan quvonamiz, yoki uni potentsialni o'rganish, o'rganish va amalga oshirish imkoniyati sifatida ko'rishimiz mumkin".
Ushbu maqolani o'qishga bo'lgan qiziqishni bir zumda ko'rib chiqing. Agar siz uni o'qiyotgan bo'lsangiz, psixologik qiziqishingiz bor va faqat motivatsiya masalasi haqida ko'proq bilishni istasangiz, siz o'zingizning ichki motivingiz asosida harakat qilasiz. Agar siz bu ma'lumotni o'qiyotgan bo'lsangiz, chunki siz sinf uchun ma'lumotni o'rganishingiz va noto'g'ri baho olishdan qochishingiz kerak bo'lsa, unda siz tashqi motivlarga asoslanib harakat qilasiz.
Oxirgi marta qachon siz o'zingizning faoliyatingizdan foydalanishingiz uchun oddiy bir narsa qildingiz? Bu toifaga kiradigan bir qator tadbirlar mavjud. Misol uchun, siz bog'ni ekishingiz, rasm chizishingiz, o'yin o'ynashingiz, hikoya yozishingiz yoki kitob o'qishingiz mumkin. Ular biror narsaga ega bo'lishi yoki bo'lmasligi yoki biron bir tarzda mukofotlanmasligi mumkin.
Buning o'rniga biz ularni sevamiz, chunki ular bizni baxtli qiladi.
Ichki mamnuniyat
O'zingizning sof lazzatlanish uchun faoliyat olib borganingizda, siz shunday qilyapsiz, chunki siz o'zingizning maqsadingizga muvofiqdir. Bunday xatti-harakatlaringizning maqsadi sizning mukofotingiz, pulingiz yoki obro'-e'tiboringiz kabi tashqi mukofotlarga ega bo'lish istagini emas, balki butunlay paydo bo'ladi.
Albatta, bu o'zboshimchalik bilan ishlaydigan harakatlar o'zlarining taqdiri bilan emas, degani emas. Ushbu mukofotlar odam ichida ijobiy his-tuyg'ularni yaratishni o'z ichiga oladi.
Faoliyatlar odamlarga ixtiyoriy yoki jamoat tadbirlarida ishtirok etish kabi ma'no tuyg'usini berganlarida, bunday his-tuyg'ularni keltirib chiqarishi mumkin. Shuningdek, ular sizning ishingiz ijobiy yoki qobiliyatga ega bo'lib, yangi narsalarni o'rganishingizda yoki topshiriqqa ko'proq malakali bo'lganingizda ko'rishingiz mumkin.
Ichki mukofot va motivatsiya
Tadqiqotchilar, ichki mukofotga sazovor bo'lgan faoliyat uchun tashqi mukofotlar yoki mustahkamlovchi vositalarni taklif qilish, aslida, o'z faoliyatini yanada chiroyli tarzda mukofotlashi mumkinligini kashf qildi. Bu hodisa ortiqcha natija sifatida ma'lum.
"Bir odamning o'z faoliyatidan xulq-atvori ularning xatti-harakatlari uchun etarli asosni ta'minlaydi," deb yozadi muallif Richard A. Griggs o'zining "Psixologiya: kichkinagina kirish" kitobida. "Tashqi kuchaytirishni qo'shganda, odam bu vazifani asossiz deb bilishi va keyinchalik ularning faoliyatiga jalb qilinganligi uchun ularning haqiqiy motivatsiyasini tushunishga harakat qilishi mumkin".
Bundan tashqari, odamlar o'zlarini ichki motivlarga moslashganda yanada ijodiy bo'lishlari mumkin.
Ish sharoitida, masalan, bonus kabi tashqi mukofotlar yordamida samaradorlik oshirilishi mumkin. Biroq, amalga oshirilgan ishlarning haqiqiy sifati ichki omillar ta'sirida. Agar sizga foydali, qiziqarli va qiyin narsalarni topsangiz, siz yangi g'oyalar va ijodiy echimlarni taklif qilishingiz mumkin.
Bilish uchun maqsadi
Ichki motivatsiya - ta'limning muhim mavzusi. O'qituvchilar va o'qituvchilar dizaynerlar o'zlarini qiziqtirgan o'quv muhitlarini rivojlantirishga intiladi. Afsuski, ko'pgina an'anaviy paradigmalar o'quvchilarning ko'pchiligini mashq qilishni qidirib topishlari mumkin, shuning uchun ular ta'lim faoliyati bilan shug'ullanish kerak.
Mualliflar Tomas Malone va Mark Leyper , "Ta'limni o'rganish uchun qiziqarli narsalar: o'rganish uchun ichki motivatsiyalarning taksonomisi" da shunday qilish kerak emasligini ta'kidlaydi. Ular o'zlarini qiziqtirgan o'quv muhitlarini yaratishning turli xil usullarini aniqlaydilar.
Yozuvchilar "tashqi odamlar uchun maxsus mukofot olish yoki tashqi jazodan qochish uchun emas, balki shaxsan o'zlari uchun shug'ullanadimi yoki yo'qmi" degan so'zlarni yozadi . Biz bu so'zlarni kulgili, qiziqarli, chiroyli, qiziqarli va o'zboshimchalik bilan rag'batlantiramiz. yoki bunday faoliyatni ta'riflash uchun bir-birining o'rniga kamroq ".
Ichki motivatsiyani kuchaytiruvchi omillar sifatida quyidagilar kiradi:
- Qiyinchiliklar: Maqsadlarga erishish mumkin bo'lsa-da, aniq maqsadga intilmasdan, odamlar maqsadlarga erishish uchun ko'proq maqsadga intilishadi. Bu maqsadlar, shuningdek, ularning ishlashi to'g'risida mulohaza yuritishda ham o'zlarining hurmati bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
- Qiziqish: Jismoniy muhitda biror narsa odamning e'tiborini tortadigan bo'lsa (ichki his-tuyg'ular) ichki motivatsiya kuchayadi. Bundan tashqari, faoliyat haqida biror narsa ko'proq odamni o'rganishni xohlaydigan (kognitiv qiziqish) paydo bo'lganda ham yuzaga keladi.
- Tekshirish: Odamlar o'zlari va atrof-muhitini nazorat qilishni istaydilar va ular nima qilayotganini aniqlashni xohlashadi.
- Hamkorlik va raqobat: Insonlarning boshqalarga yordam berishdan mamnun bo'lgan holatlarda ichki motivatsiya kuchayishi mumkin. Bundan tashqari, ular o'zlarining ish faoliyatini boshqalar bilan solishtirishga qodir bo'lgan holatlar uchun ham amal qiladi.
- Ovoz berish: Odamlar o'zlarining muvaffaqiyatlarini boshqalar tomonidan e'tirof etilishidan quvonishadi va ichki motivatsiyani oshirishi mumkin.
Mukofotlar bo'yicha Perspektiv farq qiladi
Mutaxassislar keraksiz mukofotlarni taklif qilish kutilmagan xarajatlarga ega bo'lishi mumkinligini ta'kidladilar. Biz mukofotni taklif qilish insonning motivatsiyasini , qiziqishini va ish faoliyatini yaxshilashni o'ylaydigan bo'lsak ham, bu har doim ham shunday emas.
Masalan, bolalar o'ynashdan zavqlanadigan o'yinchoqlar bilan o'ynash uchun mukofotlangan taqdirda, bu o'yinchoqlarning g'ayrati va zavqalanishi aslida pasayadi.
Shunga qaramasdan, ichki sabablarga ko'ra ichki manfaatdorlikning oshishi yoki kamaytirilishiga ta'sir etadigan bir qator omillar ta'sir qilishi mumkin. Voqealar yoki voqea o'zini ahamiyati ko'pincha muhim rol o'ynaydi.
Sport musobaqasida qatnashayotgan sportchi g'olibning sovrinini g'olibning qobiliyatini va istisnosizligini tasdiqlashi mumkin. Boshqa tomondan, ayrim sportchilar bir xil pora olish yoki majburlash kabi bir xil mukofotni ko'rishlari mumkin. Voqeaning turli xarakteristikalarining ahamiyatini hisobga oladigan shaxsning mukofotlashi, mukofotning ushbu faoliyatda qatnashish uchun shaxsning ichki motivigiga ta'sir qilish-qilmasligiga ta'sir qiladi.
Bir so'zdan
Ichki motivatsiya tushunchasi ajoyibdir. O'z hayotingizda bu kategoriyaga tushadigan juda ko'p narsalar bor va ular muvozanatli hayot uchun muhim elementlardir. Misol uchun, vaqtimizni pul ishlash uchun sarflasak, hayotning oddiy zavqlarini unutib qo'ysak bo'ladi. O'zingizning ichki va tashqi motivingizni ro'yobga chiqarish va ularni muvozanatlashingiz juda foydali bo'lishi mumkin.
Manba:
> Coon D, Mitterer JO. Psixologiya Kirish: Konsepsiya xaritalari bilan og'zaki va xatti-harakatlar. Belmont, KA: Wadsworth; 2010 yil.
> Griggs RA. Psixologiya: qisqacha kirish. 3-chi ad. Nyu-York: Ulug' nashriyotlar; 2010 yil.
> Malone TW, Lepper MR. Ta'lim olishni o'rganish: o'rganish uchun ichki motivatsiyalarning taksonomisi. In: Snow RE, Farr MJ, ed. Imtiyoz, o'rganish va o'qitish: Iii. Konstitutsiyaviy va hissiy jarayoni tahlili. Hillsdale, Nyu-Jersi: Erlbaum; 1987 yil.