Huquqlaringizni himoya qiling
OKB hayotning barcha sohalariga ta'sir qilishi mumkin. Alomatlar ishda namoyon bo'lganda ayniqsa qiyin. OKBga ega bo'lgan odamlar qonun bo'yicha huquqiy himoya to'g'risida, ularning ahvolini qanday va qachon ochish kerakligi, qanday turar joylar talab qilinishi va o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish haqida bilishlari kerak. Quyidagi ma'lumotlar huquqiy maslahat emas, balki rahbarlik sifatida taqdim etiladi.
Amerika nogironlar amali qonuni
Nogironligi bo'lgan amerikaliklar (ADA) nogironlarni kamsitishlarsiz himoya qilish uchun mo'ljallangan federal qonundir. ADA o'z xodimlarini oqilona joylashtirishga qodir bo'lgan xodimlarni jismoniy yoki aqliy nogironlar bilan himoya qiladi. Xususiy va diniy ish beruvchilar 15 yoki undan ortiq xodimlar va barcha davlat sektori ishchilari ushbu federal mandatda ishtirok etadilar.
ADA qonun bilan qamrab olingan tibbiy sharoitlarni aniq belgilamaydi. Qonun ADA Amalga oshirish aktlari doirasida nogironlikni "bir yoki bir nechta asosiy hayot faoliyatini cheklaydigan jismoniy yoki aqliy zaiflik" deb ta'riflaydi. Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) OKBni o'z qoidalariga kiritdi, bu esa miya vazifasini sezilarli darajada cheklab qo'yadigan shart. Shuning uchun EEOC, OKB'nin nogironlik deb nitelendirilmesini talab qiladi.
Sizning ish beruvchingiz sizning ruhiy shifokoringiz tomonidan sizning nogironligingizni tasdiqlash uchun hujjatlarni so'rashi mumkin.
Katta kompaniyalar odatda ish beruvchining turar joyga qanday qilib murojaat qilishlarini ko'rsatadigan siyosat va protseduralarga ega. Agar shunday bo'lsa, OKB ni nogironlik deb tushuntirmasdan oldin buni bilish foydali bo'lardi.
Reasonable Accommodations
Turar joylarga bo'lgan talablar oqilona deb hisoblanishi kerakligini tushunish muhimdir.
JANga ko'ra, bu "ish beruvchiga yoki nogiron kishiga ariza berish jarayonida ishtirok etish yoki muhim ish vazifalarini bajarish uchun malakali ariza beruvchiga yoki ish beruvchiga imkon beradigan ish yoki ish muhitiga o'zgartirishlar kiritish yoki o'zgartirish. Oqilona turar joy, shuningdek, nogiron bo'lgan malakali kishilarda mehnatga layoqatsiz ishchilarga teng bo'lgan huquq va imtiyozlarga ega bo'lishini ta'minlash uchun tuzatishlarni ham o'z ichiga oladi. "
EEOC, ish beruvchilarga ish beruvchiga "ortiqcha qiyinchilik" keltirib chiqarmaslik sharti bilan oqilona turmushni taqdim etishni talab qiladi. Yomon qiyinchilik, biznesning kattaligi yoki tuzilishi hisobga olinib, qimmatga tushadigan yoki juda qiyin bo'lgan turar joylar sifatida tushuntiriladi.
Ochish yoki ochmaslik uchun - bu Savol
Sizning ishingizda ruhiy salomatlik holatini oshkor qilish uchun xavf va foyda mavjud. Agar semptomlar sizning ishingizni bajarish qobiliyatiga to'sqinlik qiladigan bo'lsa, ishingizni himoya qilish uchun oshkor qilishingiz kerak bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, ayrim uy vazifalarini bajarish oqilona.
- Ish beruvchingiz ADA doirasida ishlayotganligini aniqlang
- Sizning tashhisingizni tibbiy yoki ruhiy sog'liq bilan ta'minlovchi provayderingizdan xavfsiz hujjatlar.
- Ochilishning mumkin bo'lgan nosozligini (stigma, sud, ishchilarning xafa qilish) xabardor bo'ling.
- NOGIRONLARNING turar-joy bilan bog'liq siyosati haqida Xodimlar bo'limiga murojaat qiling.
- Sizning ishingizni yaxshiroq bajarishingiz kerak bo'lgan o'ziga xos oqilona turar joyga qaror bering.
- Nimani oshkor qilmoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring; nogironligi haqida qisqacha tafsilotlarga ega qisqa qo`llanmani ishlab chiqing va sizning maslahatchingiz yoki HR vakilingiz bilan baham ko'rish uchun turar joylarni talab qiling.
Ish beruvchingiz bilan gaplashmasdan oldin, siz Job Accommodation Network (JAN) bilan bog'lanishingiz mumkin. Sizga nimani va qanday qilib oshkor qilishni maslahat berishi mumkin va sizning ehtiyojlaringizga ko'ra qanday turdagi turar joylar taklif etiladi. O'zingizning veb-saytingizdan aqliy nogironlik haqida ma'lumot berishingiz mumkin.
Shunday qilib, sizning huquqlaringizdan xabardor ekanligingizni bilib olishingiz va sizning ahvolingiz qanday o'rinli bo'lishi mumkinligini aniqlash uchun ularni resurslardan ta'minlashga imkon beradi.
JAN ish beruvchilar va xodimlar bilan so'rov bo'yicha moslashtirilgan turar joylarni tayyorlash uchun maslahat beradi. Xizmatlar JAN AQSH Mehnat Departamentining tarkibiy qismi bo'lganligi sababli bepul.
Ayırımcılık
Agar sizga nisbatan kamsitilgan deb hisoblasangiz, sizga yaqin bo'lgan EEOC ofisida da'vo ochishingiz mumkin. Ba'zi hollarda siz faqatgina 180 kun ichida faylga ega bo'lasiz. Talab tekshiriladi, bu uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Da'voni da'vo qilgan odamlar, shuningdek, da'vo arizasi uchun qasddan qonuniy ravishda himoyalangan. Qasoslikni isbotlash qiyin bo'lsa-da, bu sodir bo'ladi. Har qanday xavotirni hujjatlash va ularni EEOKga etkazish.
Manbalar
Ishni joylashtirish tarmog'i . (2014). Turar joy va moslik seriyasi: ruhiy salomatligi buzilgan xodimlar. JAN. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html dan olingan
AQSh Teng Ish Imkoniyati Komissiyasi. (2014.) Engellilik kamsitish. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm dan olingan