Sizning huquqlaringizni biling, ammo OKBning oshkor etilishi bilan bog'liq xatarlarni biling
Agar sizda OKB bo'lsa , uni ishga joylashtirish, uni olish va saqlash - juda qiyin bo'lishi mumkin. OKB belgilari ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vazifalarni bajarish yo'li bilan qabul qilinishi mumkin bo'lsa-da, ruhiy kasallik bilan bog'liq bo'lgan stigma, xurofot va kamsitishning muhim muammosi ham mavjud.
Ish beruvchilar va xodimlarning OKB bilan bo'lgan qiyinchiliklari
OKB, jumladan, tibbiy holat tufayli kimnidir kamsitishga noqonuniy hisoblanadi.
Misol uchun, siz boshqa joyga malakali bo'lsangiz, OKBga ega bo'lganingiz sababli ishdan haydalishingiz mumkin emas. Qonun bu borada juda aniq bo'lsa-da, OKBning istiqbolli va amaldagi xodimlarining haqiqiy tajribasi, afsuski, juda boshqacha bo'lishi mumkin.
Biroq, nohaqlik, ish beruvchilarning aqliy va jismoniy bo'lsin, surunkali kasalliklarga duchor bo'lgan odamni ishga yollashni to'xtatishi yoki kechirishiga umuman qiziqish yo'q. O'rtacha bunday xodimlarning sog'liqqa sarflanadigan xarajatlari ortadi, ular ko'proq kunlar bo'lishi mumkin va ular hatto uzoq muddatli nogironlik bo'yicha ta'tilga o'tishlari mumkin - bularning hammasi ish beruvchining pastki chizig'iga ta'sir qilishi mumkin.
Biror kishini tibbiy holat asosida tugatish noqonuniy bo'lsa-da, ish beruvchilar buni bilvosita bajarishi mumkin bo'lgan ko'plab usullar mavjud. Misol uchun, ish beruvchi xodimga ketishga qaror qilguniga qadar xodimga tobora ko'proq kiruvchi vazifalarni berishi mumkin.
Agar kimdir ularning ishdan bo'shatilganligiga yoki tibbiy holat asosida ishdan bo'shatilishiga ishongan bo'lsa ham, ko'pincha isbotlash juda qiyin.
Ya'ni, bunday vaziyatlar eng yomon vaziyatni aks ettiradi. Yodda tutish kerakki, ko'plab ish beruvchilar qo'llab-quvvatlovchi va ruhiy kasalligi bo'lgan xodimlarga baxtli tarzda turar joylarni taqdim etadilar.
Shunga qaramay, ish joyingizda kasallik haqida gapirishga qaror qilish qiyin bo'lishi mumkin.
OKBni Ish beruvchingizga oshkor qilish kerakmi?
OKBni potensial yoki mavjud ish beruvchiga oshkor qilishni tanlash qo'rqinchli bo'lishi mumkin. Bu holatda odamlar odatda:
- Ularning potentsial yoki amaldagi ish beruvchisi qo'llab-quvvatlasa, ularni rad eting yoki OKB nima ekanligini biling yoki tushunib ko'rsating
- Qo'rquv o'tayotganda, ishdan bo'shatilgan yoki pasayish orqali majburan chiqarilgan
- Ofis atrofidagi odamlarning fikrlarini bilishadi
- Ular o'zlarining qaroriga pushaymon bo'ladilar
- Ishlayotgan sohada qora ro'yxatga olishdan qo'rqish
- Muhim vazifalar va mas'uliyatlar bilan ularga ishonib bo'lmaydi
Shuni bilib olish kerakki, agar siz bu lavozimda bo'lsangiz, to'g'ri javob yo'q va bu qarorni o'zingiz uchun tortishingiz kerak.
Aniqlash uchun fikrlar
Aniqlash majburiyati yo'q.
Ishingiz uchun ishga yollanganingizdan oldin yoki undan keyin sizning tashxisingizni oshkor qilishingizga qonuniy majburiyat yo'q. Biroq, sizning tashxisingiz haqida potentsial yoki mavjud ish beruvchiga gapirish - bu sizning ish joyingiz yoki ish joyingizda bo'lishi kerak bo'lgan har qanday turar joy huquqini himoya qilishning yagona yo'li. Bundan tashqari, muayyan imtiyozlarga kirish faqatgina sog'lig'ingiz haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Sizning belgilaringiz qanday og'ir?
Agar sizning alomatlaringiz juda og'ir bo'lsa, ularni ishda yashirish juda qiyin bo'lishi mumkin. Misol uchun, qo'llaringizni yuvish uchun soatlab sarf qilsangiz, savollar oxir-oqibat ko'tariladi. Bunday holatlarda sizning kasalligingizni ish beruvchingizga oshkor qilish, sizda ishlaydigan alomatlar bilan bog'liq bo'lgan konstruktiv va proaktiv usulning bir qismi bo'lishi mumkin.
Boshqa tomondan, sizning alomatlaringiz yumshoq, boshqarilishi mumkin va / yoki ko'rinmas bo'lsa (obsesyonlar kabi), unda oshkor qilishning hojati yo'q. Sizning ish beruvchingizga nima sodir bo'layotganini aytib berish uchun semptomlarınızı qanday yashirinleştireceğinizi qanday qiyinchilik bilan iqtisodiy va foyda tahlil qilish qilish foydali bo'lishi mumkin.
Sizning potentsial yoki mavjud ish beruvchingiz qo'llab-quvvatlovchiga ega bo'lishi mumkinmi?
Turli ish beruvchilar OKB kabi surunkali kasalliklarga chalingan xodimlarni qanday qo'llab-quvvatlayotganidan farq qiladi. Ba'zilar, faqat qonuniy ravishda talab qilinadigan narsalarni qilsa-da, boshqalar qo'shimcha ish haqini kamaytirish yoki ishni rejalashtiradigan tartibga keltirish kabi turar-joylarni tashkil qilishda davom etadi. Sizning ish beruvchingizning bu haqda yozgan narsalarini tushunishga harakat qilish foydali bo'lishi mumkin.
Potensial yoki mavjud ish beruvchingizning aniq ish joyidagi tenglik siyosati mavjudmi?
Proaktif ish beruvchi ko'pincha ish joyidagi tenglik va turar-joy masalalari bilan bog'liq aniq siyosatlarga ega bo'ladi. Eng yaxshi holatda, ushbu siyosatga rioya qilish tashkilotning ustuvorligi, bu siyosatlar erkin va ommaviy ravishda mavjudligi va barcha xodimlarning siyosatga rioya qilishlarini kutish mumkinligi bilan bog'liq. O'zingizning himoya turini ko'rish uchun tashkilotingizdagi mavjud hujjatlarni tekshirib ko'ring (inson resurslari - boshlash uchun yaxshi joy).
OKBga ega bo'lganingiz qanchalik qulay?
Sizning ish beruvchingiz qanday yordam berishi mumkinligidan qat'i nazar, sizda OKB borligini tushunishingiz mumkin. Ayrımcılık va siqilish qo'rqishlari, oshkor qilish, juda talabga javob taklif kabi ko'rinadi. Boshqa tomondan, siz kasalligingiz bilan butunlay befarq odamning turi bo'lishi mumkin. Agar siz odatda boshqalarga, ayniqsa yaqin kishilarga gapirishdan qochgan bo'lsangiz, bu sizning ish beruvchiga OKB borligini tushuntirish uchun etarlicha qulay emas (hozir kamida hozirgi vaqtda).
Sizning OKB ni ishda qanday ochish kerak
Agar siz ushbu imtiyozlar sizning risklaringizdan ustun turganiga va OKBni istiqbolli yoki hozirgi ish beruvchiga bildirganingizdan mamnun ekaningizni aniqlasangiz, sizning ish beruvchi sizning alomatlaringizning tabiati va jiddiyligini tushunishingizga yordam beradi.
Bu sizning xo'jayiningizning hamma narsani bilishingiz kerak bo'lgan narsani va sizning turar joyingizni aytib berishingizni anglatmaydi. Agar sizning ishchingiz OKB bilan bog'liq muammolarni to'liq tushuna olmasa yoki nima ekanligini bilmasa, sizning kasalligingiz haqida ish beruvchini tarbiyalash ham foydali bo'lishi mumkin. Hatto sizni himoya qilish uchun sog'liqni saqlash xizmatiga hujjat topshirish mumkin.
Nihoyat, ish beruvchi sizning xodimlar yordam dasturi yoki EAP xizmatlarini saqlab qolgan-qilmaganligini tekshiring. Ushbu xizmat sizning ish beruvchiga OKBning oshkor etilishiga èrdam berish yoki yordamlashishi mumkin.