Agizm - bu yoshga qarab odamlarga nisbatan noto'g'ri munosabatda bo'lgan kamsitishning bir turi. Irqchilik va jinsiy aqidaga o'xshab, yoshlik yoshi turli yoshdagi odamlar haqida salbiy stereotiplarni saqlashni o'z ichiga oladi.
Yoshlik davri termodontolog Robert N. Butler tomonidan katta yoshlilarning kamsitishlarini tasvirlash uchun ishlatilgan. Bugungi kunda ushbu atama bolalar, o'smirlar, kattalar va qariyalarga qarshi noxolis munosabatda bo'lishidan qat'i nazar, har qanday yoshga asoslangan kamsitishlarga nisbatan qo'llaniladi.
Yoshlikning namoyon bo'lishi ko'p hollarda ish joyidagi vaziyatlarda keltiriladi, bu esa tengsizlikni yoki ish topishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Kichkina kattalar yoshi kattalar ish topish, yangi ish topish va martaba o'zgarishida muammolarga duch kelganda, tajriba etishmovchiligi sababli ish topish qiyin kechishi mumkin.
Ageivizmga hissa qo'shadigan stereotiplar
Tadqiqotchilar Susan Fiske yoshi kattalar haqida qay yo'sin ko'pincha yosh odamlarning o'zini qanday tutishlarini kutish bilan bog'liqligini ilgari surdi.
- Uning tasvirlangan birinchi stereotipi ketma-ketlik bilan bog'liq. Yosh kishilar, ko'pincha, keksa kishilarning "o'z navbatida" borligini va yosh avlodlarga yo'l ko'rsatishlari kerakligini taxmin qilishadi.
- Ikkinchi stereotip Fiske iste'mol qilishni nazarda tutadi. Yosh odamlar ko'pincha cheklangan resurslarni katta yoshlilarga emas, balki o'zlariga sarflash kerakligini his etishadi.
- Va nihoyat, yoshlar ham kattalarnikiga o'xshash narsalar haqida qayg'uradilar. Yoshlar, yoshi katta yoshdagi shaxslarning yoshlarini aniqlashni, jumladan, nutq naqshlari va kiyim-kechak kabi narsalarni "o'g'irlash" ga intilmaslik kerak, deb hisoblashadi.
Asriylik qanchalik oddiy?
Tadqiqotchilar, shuningdek, yoshlikning hayratlanarli darajada odatiy ekanligi aniqlandi. Gerontologning 2013 yilgi sonida chop etilgan bir tadqiqotda, tadqiqotchilar Facebook guruhlarida yoshi kattaroq kishilarga qarashgan. Ular yoshi kattalar mavzusiga bag'ishlangan 84 guruhni topdilar, biroq ularning ko'pchiligi 20-yillarda odamlar tomonidan yaratilgan edi.
Guruhlarning qariyb 75 foizi keksa odamlarni tanqid qilish uchun bor edi va qariyb 40 foizi ularni haydash va xarid qilish kabi tadbirlardan man qildilar.
Katta yoshdagilar ham bu kamsitishning ish joyida ta'sirini his qilishadi. AQSh Teng Imkoniyatlar Komissiyasiga ko'ra, ishchilar tomonidan qo'yilgan da'volarning qariyb to'rtdan biri yoshga asoslangan kamsitishga bog'liq.
AARP Amerika Qo'shma Shtatlaridagi har 5 ishchi xodimining 55 yoshini 55 yoshdan katta ekanligini bildiradi. Ishchilarning deyarli 65 foizi ishda yoshga asoslangan kamsitishni boshdan kechirganligini va so'rovda qatnashganlarning 58 foizi yoshdan boshlab yoshi aniqlanganiga ishonishadi 50.
Ageivizmga qanday qarshi turish mumkin
Amerikalik psixologik assotsiatsiya, yoshlar jinsi, irqi va nogironlik bo'yicha kamsitishlar bilan bir xil munosabatda bo'lishi kerak bo'lgan jiddiy masala ekanligini ta'kidlaydi. Ular, yoshlarning muammolari haqida jamoatchilikni xabardor qilishni yordam berishi mumkinligini ta'kidlashadi. Keksa kattalar aholisi ortib borayotganligi sababli, yoshlik darajasini kamaytirish yo'llarini topish muhim ahamiyat kasb etadi.
> Manbalar:
> Adler, T. (2013). Agizmizm: Tirik va tekme. APS Observer, 26 (7). Qabul qilingan
> Ditterman, M. (2003). Ageism bilan kurashish. Monitoring bo'yicha psixologiya, 34 (5), 50. Qabul qilingan
Loretto, V, Duncan, S, va White, PJ (2000). Agizma va ish bilan bandlik: munozaralar, noaniqliklar va yoshlarning in'ikoslari. Qarish va jamiyat, 20 (3) , 279-302.
> Shimoliy, MS, & Fiske, ST (2013). Rejalashtiruvchi avlodlararo zo'ravonlik yoshi shkalasi: muvozanat, identifikatsiya va iste'mol. Psixologik baholash. Avval onlayn nashr.
> AQSh Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasi statistikasi. Mehnat qonunida yosh kamsitilishi