Halo ta'siri - odamning umumiy taassurotlari, his-tuyg'ularimiz va his-tuyg'ularimiz haqida qanday fikrda bo'lishimizga ta'sir qilishini bilish. Aslini olganda, sizning umumiy taassurotingiz ("U yoqimli!") Bu shaxsning o'ziga xos xususiyatlariga baho berishingizga ta'sir qiladi ("U aqlli!").
Ishimizda halo effektining eng yaxshi namunasi - bu mashhur odamlarning umumiy taassurotidir. Biz ularni jozibali, muvaffaqiyatli va tez-tez yoqtiradigan sifatida ko'rganimiz sababli, biz ularni aqlli, mehribon va kulgili deb bilamiz.
Halo effektining ta'riflari
- "Shuningdek, jismoniy jozibadorlik stereotipi va " yaxshi narsa yaxshi "printsipi sifatida ham tanilgan bo'lsa, halo ta'siri, eng o'ziga xos darajada, odamlarning jozibali shaxslarni o'ziga xos belgilar yoki xususiyatlariga nisbatan ko'proq e'tiborga olishlari odatiy tendentsiyasiga taalluqlidir Halo ta'siri, umuman olganda, yoqimli shaxsning global ta'sirini yoki o'ziga xos istalgan xususiyatni, maqsadli shaxsning har qanday o'lchovga nisbatan xulosa chiqarishini yaratishda tavsiflanadi. boshqalarni baholaymiz ».
- (Standing, LG, SAGE Ijtimoiy fanlar tadqiqot usullari ensiklopediyasi, 1-jild , 2004)
- "1915 yilda ikkita yirik sanoat korporatsiyasining xodimlari tomonidan olib borilgan izlanishda, xuddi shu odamning aql, sanoat, texnik mahorat, ishonchlilik, va hokazo kabi bir qator turli xususiyatlar bo'yicha hisob-kitoblari juda yuqori korrelyatsiya qilingan va juda bir-biriga bog'liq bo'lgan ... Ko'rib turganimizdek, baholanadigan kishilar, umuman olganda, yaxshi yoki past darajada, bu umumiy tuyg'u tufayli xulq-atvorini tanqid qilish moyilligi bilan ta'sirlangan. bir kishiga tegishli bo'lgan halo bilan ajralib turadigan maxsus xususiyatlar, o'zlarining yuqori lavozimdagi harbiy xizmatchilarining reytinglarida aks etdi. "
- (Thorndike, Elena, "Psixologik Baholarda doimo xato", 1920)
Halo ta'siri tarixi
Psixolog Eduard Torndik dastlab 1920 yilgi "Psixologik Baholashlarda Ruxsat etilgan Xato" deb nomlangan maqolada termini yaratdi. Hujjatda tasvirlangan eksperimentda Thorndike askarlarning qo'mondonlik xizmatchilaridan ularning subduktsion askarlaridagi turli xil fazilatlarni baholashni so'radi. Bu xususiyatlar etakchilik, jismoniy ko'rinish, aql-zakovat, sodiqlik va ishonchlilik kabi narsalarni o'z ichiga olgan.
Thorndike ning maqsadi bitta sifatni baholashning boshqa xususiyatlarning baholashiga qanday to'siq bo'lishini aniqlash edi. Uning ma'lum qilishicha, ma'lum bir sifatning yuqori ko'rsatkichlari boshqa xususiyatlarning yuqori ko'rsatkichlariga bog'liq, biroq ma'lum sifatning salbiy reytinglari ham boshqa xususiyatlarning ko'rsatkichlarini past darajaga olib chiqdi.
"Korrelyatsiya juda baland va hatto juda ko'p", - deb yozadi Thorndike. "Masalan, uchta radiostantsiya uchun kelgusida jismonan aql bilan o'rtacha korrelyatsiya o'rganildi .31, etakchilik bilan jismoniy mashqlar uchun .39 va belgilar bilan jismoniy uchun .28."
Xo'sh, nima uchun insonning umumiy taassurotlari ushbu haloni yaratadi, bu bizning xususiyatlarimizni baholashga ta'sir qiladi? Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, jozibadorlik rol o'ynashi mumkin bo'lgan omillardan biridir.
Bir nechta turli xil tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, odamlarni xushbichim deb hisoblaganimizda, ular o'zlarining ijobiy xususiyatlariga ega ekanligiga va ular aqlli ekanligiga ishonishadi. Hatto bir tadqiqotda jallodlar jozibador odamlarning jinoyatchilikda aybdor deb hisoblashlari ehtimoldan uzoqroq bo'lgan.
Biroq, bu jozibadorlik stereotipi ham ikki qirrali qilich bo'lishi mumkin. Boshqa tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, odamlar odamlarga yoqimli kishilarga ijobiy fazilatlarni taklif qilishlari ehtimoli ko'proq bo'lsa ham, ular yaxshi odamlarning beg'ubor, beg'ubor va boshqalarni manipulyatsiya qilish uchun jozibadorligini qo'llashlari mumkinligiga ishonishadi.
Kuzatishlar
- "Sinfda o'qituvchilar o'z shogirdlarini baholashda halo ta'sir bahosi xatosiga bo'ysunadi, masalan, o'qituvchi o'zini yaxshi tutgan talabani o'qigan bo'lsa, bu talabaning ham porloq, mehnatsevar va o'qituvchiga ob'ektiv ravishda jalb etilishi mumkin talabalarning ushbu yo'nalishdagi salohiyatini baholagan bo'lsa, ushbu turdagi halo effektlari paydo bo'lganda ular o'quvchilarning ba'zi faoliyat sohalarida talablarga muvofiq baholashlariga ta'sir qilishi va hatto o'quvchilarning talablariga ta'sir qilishi mumkin. "
- (Rasmussen, Ta'lim psixologiyasi ensiklopediyasi, 1-jild , 2008 y.)
- "Ish sharoitida, halo ta'siri, rahbarning ishini bajarish bo'yicha mutaxassisning baholashida namoyon bo'ladi, aslida, halo ta'siri, ehtimol, ish faoliyatini baholashda eng keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha. Boshqaruvchi ishchi xodimining o'ziga xos xususiyatiga e'tiborni qaratishi mumkin, masalan, ishtiyoqi va uni baholovchi xodimni shu xarakterga ega bo'lganligi bilan baholaydi. agar xodimning ishi g'ayrat ko'rsatsa, mutaxassis uni bilim yoki qobiliyatga asoslanadigan darajadan ko'ra yuqori darajaga etkazishi mumkin ».
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Amaliy ijtimoiy psixologiya , 2012)
Haqiqiy dunyoda halo ta'siri
Yuqorida o'qiganingizdek, halo ta'siri o'qituvchilarning o'quvchilarga qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qilishi mumkin, ammo u o'qituvchilarni o'qituvchilarga qanday ta'sir qilishiga ham ta'sir qilishi mumkin. Tadqiqotchilar, bir o'qituvchining iliq va do'stona munosabatda bo'lishganida, o'quvchilar uni yanada jozibali, o'ziga jalb qiluvchi va yoqimli deb baholadilar.
Reklamachilar mahsulot va xizmatlarni sotish uchun halo effektidan foydalanadilar. Mashhur bir vakili ma'lum bir narsani tasdiqlaganida, u odamning ijobiy baholari mahsulotning o'zi haqidagi idrokimizga yoyilishi mumkin.
Ish murojaatchilari ham halo ta'sirining ta'sirini his qilishlari mumkin. Agar istiqbolli ish beruvchi murojaat etuvchini jozibali yoki yoqimli deb hisoblasa, ular aql-idrok, malakali va malakali deb baholaydilar.
Demak, keyingi safar siz boshqa bir kishini baholash uchun qaysi siyosiy nomzodga ovoz berish yoki Juma kuni kechqurun qanday filmni ko'rishi kerakligini hal qilishni xohlaysizmi, birovning umumiy taassurotlaringiz boshqa xususiyatlarni baholaganingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini o'ylab ko'ring.
Sizning nomzodingiz yaxshi jamoatchilik ma'ruzachisiz degan taassurotingiz sizni ham aqlli, mehribon va mehnatsevar deb his qilishingizga olib keladi? Agar muayyan aktyorning xushbichim ekanini his qilsangiz, u sizni ta'sirchan aktyor deb hisoblashingizga olib keladi?
Biroq, halo ta'siridan xabardor bo'lish bizning hislarimiz va qarorlarimiz ta'siridan xalos bo'lishni osonlashtirmaydi.
> Manbalar:
Rasmussen K. Halo Effekt. NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), "Ta'lim psixologiyasi ensiklopediyasi" jild, 1-jild . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008 yil.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Amaliy ijtimoiy psixologiya: Ijtimoiy va amaliy muammolarni tushunish va ularga murojaat qilish. London: SAGE Publishing, Inc. 2012 yil.
> Doimiy, LG Halo ta'siri. MS Lewis-Black, A. Bryman va TF Liao (Eds.), SAGE ensiklopediyasi ijtimoiy fanlar tadqiqot usullari, 1-jild . Thousand Oaks, KA: SAGE Publishing, Inc. 2004 yil.
> Thorndike, QO'LNING Psixologik Bahslarda Ruxsat etilgan Xato. Amaliy psixologiya jurnali. 1920; 4, 25-29.