Dahshatda odamlarni va daromadlarni qurbon qiladi
Agar ish joyida zo'ravonlik maqsadingiz bo'lsa, ehtimol oshqozoningizda har hafta xavotirdan boshlang. Keyin dam olish kunlari yoki keyingi ta'tilga qadar kunlarni sanasangiz. Voyaga yetmagan kishilar tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Odamlarni ajratish
- Kreditni o'g'irlash
- Boshqalardan tashqari
- Qisqartirish so'zlari
- Boshqalarni qo'rqitish
- Haqiqiy tanqid
Jabrlanganlarga nisbatan zo'ravonlikning salomatlik xavfi
Ish joyini qo'rqitish oqibatida siz ofisdan chiqib ketishingiz bilan yakunlanmaydi.
Zo'ravonlik qurboni bo'lish jismoniy va ruhiy kasalliklarga olib kelishi mumkin, shu jumladan:
- Stress
- Tashvish
- Xavotirlar
- Tushkunlikka tushish
- Yuqori qon bosimi
- Yaralar
Zo'ravonlik ishning samaradorligiga ta'sir qiladi
Buzilgan ishchilar o'zlarining ish qobiliyatlarini yaxshiroq bajarishlari mumkin emas. Ishlash masalalari quyidagilardan iborat:
- Qaror qabul qilish muammosi
- Ishlashga qobiliyatsizlik yoki konsentrat
- O'z-o'ziga hurmatni yo'qotish
- Kam unumdorlik
Buzilgan ishchilar nafaqat motivatsiyani yo'qotibgina qolmay, vaqtni yo'qotishadi, chunki ular bilan mashg'ul.
- O'zlarini himoya qilishga harakat qilmoqda
- Bulbekdan qochish
- Yordam uchun tarmoq yaratish
- Vaziyatni xurmat qilish
- Vaziyatni qanday hal qilishni rejalashtirish
Bundan tashqari , zo'rovonlik maqsadlari ham izolyatsiyani his qilishadi. Aslida, ish joyidagi qo'rquv, jabrlanuvchini shunchalik travmatik tarzda tark etishi mumkinki, ular kuchsiz, noqulay, shubhali va yordamsizdir.
Ish joyida zo'ravonlik bo'yicha klinik tadqiqotlar
Muammo shunchalik keng tarqalgan, bu mavzu bo'yicha klinik tadqiqotlar topishingiz mumkin.
Ish joyidagi zo'ravonlik bo'yicha tadqiqotlar jabrlanuvchining shaxsiy oqibatlarini va kompaniyaning pastki chizig'iga ta'sir qiladigan fiskal oqibatlarni aniqlaydi.
Manitoba Universitetidagi tadqiqotchilar ish joyidagi qo'rqitish natijasida ishchilarga jinsiy zo'ravonlikdan ko'ra ko'proq zarar etkazadilar. Ish joyida jinsiy zo'ravonlik qurboni bilan solishtirganda, zo'ravonliklarga uchragan xodimlar ko'rsatdilar:
- Boshqa ish stresi
- Kompaniyaga nisbatan kamroq majburiyat
- Yuqori darajada tashvish va g'azab
Xelsinki Sog'liqni Saqlash Departamenti tadqiqotchilari nodavlat hamkorlari ham azob chekishdi. Ularning natijalari zo'ravonlik qurbonlarini ko'rsatmoqda va guvoh bo'lganlar psixotrop preparatlar uchun retsept olishlari ehtimoli ko'proq:
- Antidepressantlar
- Tranquilizatorlar
- Uyqu tabletkalari
Bullies ishchilariga ta'siri
Ish joyidagi zo'ravonlik ish beruvchilarga nafaqat jabrdiydalarga, balki ularning guvohlari bo'lgan ishchilarga ham salbiy ta'sir ko'rsatadi. Mehnat muhitini buzish va ishchilarning ruhiga ta'sir qilishiga qo'shimcha ravishda:
- Hosildorlikni pasaytirish
- Yomon ish muhitini yaratish
- Yo'qolmaslikni rag'batlantirish
- Ta'sis ishchilarining tovon talablari
- Qiymatli va ehtimol uydirma huquqiy masalalarga natija
Ish beruvchiga boshqa qimmatbaho ta'sirlar:
- Kasallik ta'tilidan foydalanish, sog'liqni saqlash sohasidagi talab va xodimlar aylanmasini oshirish
- Xodimlarning sodiqligi va majburiyatini yo'q qilish
- Yangi xodimlarni ishga olish va o'qitish uchun qo'shimcha xarajatlar
- Ommaning obro'si va salbiy oshkoraligi
- Huquqiy harakatlarning xavfini oshirish
Ish beruvchilar ish joyida zo'ravonlikka qanday javob berishlari mumkin
Ish joyini qo'rqitish va zo'ravonliksiz ish joyini saqlab qolish uchun doimo sizni qiziqtirmoqda, chunki profilaktika yoki vositachilikdan ko'ra, profilaktika yanada samaradordir.
Agar siz xodimlaringizga g'amxo'rlik qilsangiz, bu ham to'g'ri bo'ladi.
Ish beruvchilar menejerlar, supervayzerlar va boshqa vakolatli shaxslar uchun ta'lim olish imkoniyatlarini taklif qilishlari kerak, chunki ish joyida qo'rqitish ko'pchilikni qo'rqitish boshliqlaridan keladi.
Ish o'rnida ishlaydigan muhitni yaratishga harakat qiling, buning o'rniga jamoaviy ishni, hamkorlikni va ijobiy ta'sirni rivojlantiradi.