Nima uchun klipperlar ishda juda yomon va ular haqida nima qilishingiz mumkinligini bilib oling
Har bir kompaniya o'z xodimlarini kelishini istaydi. Natijada, jamoaviy ish kompaniya faoliyatining muhim qismidir. Biroq, ba'zan xodimlar guruhlari ish joyida klippadir. Bu sodir bo'lganda, u xodimning ruhiy tushkunligiga zarar etkazishi va ish joyida qo'rquvga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, kliklar xodimlarni tashqi muhitda tashqaridan ham kamroq muhim yoki qimmatga o'xshash his qilishlari mumkin.
Va bu biznes uchun yomon. Ish joyidagi klipperlar sizning kompaniyangiz uchun yomon bo'lgan eng yaxshi yetti sabab.
Ko'pincha mijozlar o'z guruhlari tashqarisida emas .
Cheklanganlar ish tashlashi va ish muhitidan qoniqish hosil qiladigan kompaniyalar uchun ortiqcha birdamlik yomon. Ular, hatto, klik bilan engish uchun ko'proq energiya sarflashlari mumkin, ular o'zlarining haqiqiy ishlaridan ko'ra. Bundan tashqari, guruhlar guruh haqida kompaniyadan ko'ra ko'proq bo'lishi mumkin. Natijada, bu kompaniyaning pastki chegarasiga ta'sir qiladi. Va yaxshi ishchilar, ular etarlicha ega bo'lganda kompaniya qochishlariga sabab bo'ladi .
Hech kim o'z xatti-harakatlariga murojaat qilmasa, mijozlar rivojlanadi .
Klik bilan muammolarni yuzaga kelishi bilanoq hal qilish muhimdir. Noma'qul narsani ko'rsangiz, darhol unga murojaat qiling. Lekin haddan tashqari ta'sir o'tkazmaslikka harakat qiling. Hamma ishchilar orasida birdamlik bo'lishi muhim bo'lsa-da, xodimlarni ish joylarida yaqin do'stlaringiz borligi uchun jazolash uchun ehtiyot bo'lishni xohlaysiz.
Klik va do'stlar guruhi orasidagi farqni bilishingizga ishonch hosil qiling.
Kliperlar ko'pincha boshqa xodimlarni tashqaridan chiqarib tashlashadi yoki boshqa xodimlarni istisno qiladilar
Xodimlarning boshqalardan ajralib qolishlarini oldini olishning bir usuli, ularni o'z guruhlarini tanlashga ruxsat berish o'rniga guruh loyihalariga topshirishdir.
Xodimlarga o'z guruhlarini tanlashga ruxsat berganingizda, siz ish joyini qo'rqitish uchun eshikni ochasiz. Aksincha, siz guruhni tanlasangiz, siz o'z do'stlaringiz doirasidan tashqarida bo'lishni ta'minlaysiz. Oldindan tanlangan guruhlar xodimlarga turli xil odamlar bilan ishlashni o'rganishga imkon beradi.
Ish joylarida ishlaydigan xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan yana bir usul, ular birgalikda bajaradigan narsalardan katta ish qilishdir. Misol uchun, kliklar ko'pincha kulishadi va boshqa ishchilarni alamaydigan hazilda bo'lishadi. Ushbu sirlar muvozanatsiz ishchi kuchi yaratadi, chunki ba'zi xodimlar jamoaning bir qismi o'rniga begona odamlar kabi tuyuladi .
Kliperlar odatda bir necha turdagi sharmandalikka ega .
Yodingizda tuting, barcha yolg'onchilar bir xil emas. Ba'zida zo'ravonliklar juda yashirin va manipulyativdir. Natijada, bu turdagi qo'rquvni tan olish qiyin. Ish joyini qo'rqitish nima ekanligini bilasiz. Bu sizning kompaniyangizdagi ish joyidagi zo'ravonlik masalalarini aniqlab olishga yordam beradi va sizni to'siqlarni yo'q qilishga yordam beradi.
Kliperlar odatda gossip, backstabbing va mish tarqalishi o'z ichiga oladi .
Hech narsa ishchi muhitni ishtiyoq bilan ishora qiladigan narsa emas. Natijada, xodimlaringiz ish joyida g'iybat va mish-mish tarqatish xavfini aniqlay olishlariga ishonch hosil qiling.
Shuningdek, ishchilaringizni ish joyidagi qo'rqitish va ish joyida qo'rquvni ko'rsatsa, qanday javob berish kerakligi haqida ta'lim berishingiz kerak.
Kliperlar ko'pincha boshqalarni kiberboshirishga jalb qilishadi .
Sizning xodimlaringizga Internetdagi biror narsani joylashtirishdan oldin fikrlashning muhimligini eslatish. Guruhlarning mentalitetlari ko'pincha xodimlarni boshqa xodimlarning xijolatkor fotosuratlari va videolarini olishlari va ularni ijtimoiy axborot vositalariga joylashtirishlariga olib keladi. Va fotosuratlar va videolar guruhdan tashqarida bo'lganlar bilan cheklanmaydi. Ular, hatto, ijtimoiy ommaviy axborot vositalarining a'zolarini ham ta'sir qilishi mumkin. Ba'zida ularning xatti-harakatlari hatto ish joyidagi kiber-haydovchilikka ham chek qo'yadi .
Sizning kompaniyangizning ijtimoiy axborot vositalaridan foydalanish bo'yicha siyosati haqida aniq ma'lumot oling. Sizning xodimlaringiz bilan raqamli etiketning asosiy tarkibiy qismlarini muhokama qilish yaxshi bo'ladi. Bundan tashqari, onlayn tarzda jo'natishdan qochish kerak bo'lgan narsalarni muhokama qilish har doim ham foydali. Xodimlar ushbu ko'rsatmalarning ham ish joyida ham, ish joylarida ham qo'llanilishini tushunishi kerak.
Odatda mijozlar guruhning bir qismi bo'lish uchun moslik talab qiladi.
Shu singari, xodimlar o'zlarini xavfsiz his qilishlari mumkin. Lekin u ham hosildorlikka to'sqinlik qiladi. Odamlar qutidan tashqarida o'ylashdan yoki yangi g'oyalarni taklif qilishdan qayg'urishadi, chunki ular qayiqni sindirmoqchi emas yoki boshqalardan farq qilmaydi. Sizning xodimlaringizga yangi va yangi g'oyalarni qidirayotganingizni va sizning cookie to'siqlarni muammolaringizga yondashishni istamasligingizni ta'kidlang. Ularni ish joyidagi har bir kishi kabi bo'lishlarini istamasligingizni ko'rsating. Xodimlaringizning ijodkorligini va haqiqiyligini qadrlashingizni bilishlariga ishonch hosil qiling. Buni qilganingizdan keyin, siz hamkasblarni birga ushlab turishingiz mumkin.