Ish joyida qo'rqitish - bu son-sanoqsiz odamlar har kuni duch keladigan muammolar. Lekin ba'zan odamlar qo'rquvni shafqatsizlik bilan aralashtiradilar. Yuqori maqsadlarni qo'yadigan xo'jayin uchun ishlaysan va siz va jamoaning boshqa a'zolari ko'p narsani kutmoqdasiz, bu sizning xo'jayiningiz sizni qo'rqitmoqchi emas degani emas. Aslida, xodimlar tez-tez avtomatik ravishda qattiq xo'jayinlarning beozor deb hisoblashadi.
Biroq, o'z xo'jayinlari va xo'jayinlari o'rtasida murosasiz bosslar o'rtasida muhim farqlar mavjud. Bu erda qattiq xo'jayin va zo'ravonlik xo'jayinining orasidagi farqni aniqlashning olti yo'li bor.
Tomonli murabbiylar yuqori maqsadlarni qo'ygan, ammo bunga erishish mumkin emas
Qattiq xo'jayin o'z xodimlarini qat'iy ko'rsatmalar va yuqori talablar bilan javobgar tutadi; balki u o'z xodimlariga muvaffaqiyat qozonish uchun zarur bo'lgan barcha vositalarni beradi. Ayni paytda, zo'ravonlik xo'jayin muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan ishonchsiz muddatlarni belgilashi mumkin. Bundan tashqari, u qo'shimcha ish olib boradigan ko'rsatmalarni o'zgartirishi yoki kerakli ma'lumotlarni to'xtatishi mumkin. U bu narsalarni vaziyatda o'z kuchini va nazoratini amalga oshirish uchun qiladi.
Kuchli xo'jayinlar har bir insonni yuqori standartlarga muvofiq ushlab turadilar
Kuchli xo'jayin har kimga qiyin. U bir kishini tanlamaydi, aksincha uning boshqalarga nisbatan munosabatiga mos keladi. Biroq, zo'ravonlik ko'pincha o'z fikrini va g'oyalarini kamsitib, bir ishchining etarliligini shubha ostiga oladi.
Bu boshliqlar, shuningdek, bir ishchining ishni bajarishga bo'lgan sadoqatini shubha ostiga olishlari va adolatsiz tanqid va ayblovlarni bekor qilishlari mumkin. Zo'ravonlik xatti-harakatlarining bir nechta belgisi adolatsiz xatti-harakatlarning namunalari va bir yoki ikki kishining maqsadlarini qayta-qayta takrorlashdir.
Kuchli xo'jayinlar adolatli, ammo itoatsiz va adolatsizdirlar
Kuchli xo'jayin odamlarni tiriltirmaydi yoki uzrlariga dosh berishga qodir emas, lekin u ham qo'llarini yechib, ishni bajarishga yordam beradi.
Bundan tashqari, qattiq xo'jayin o'z jamoasini kompaniyaning qiyinchiliklaridan himoya qiladi va kerak bo'lganda ularni qo'llab-quvvatlaydi. Ayni paytda, zo'ravonlik xo'jayin haqsizdir va o'zining terisini himoya qilish uchun o'z xodimlarini sotadi. Shuningdek, u barcha muvaffaqiyatlar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan bo'lsa-da, boshqalarni noto'g'ri deb ayblashi mumkin. U shuningdek, xodimlar orasida itoatsizlikni namoyon etadi va kimning nomusiga qasd qilgani juda aniq. U chaqirishi, qasam ichishi va hatto nomlashda ishtirok etishi mumkin.
Kuchli xo'jayinlar kompaniyaning foydasi uchun ishlashadi, lekin bu zo'ravonlik qudratga ega
Kuchli xo'jayin jamoa ishini rivojlantirib, kompaniyani yaxshilash uchun ishlaydi. U ishini bajarish uchun xodimlaridan ko'ra, qiyinroq va ba'zan qiyinroq ishlashga tayyor. Biroq, zo'ravonlik xo'jayinlari boshqalarni nazorat qilish va hokimiyatga ega bo'lishdan ko'proq manfaatdor. U boshqalarni nazorat qilishni boshlaydigan kuchli kuchdir. U shuningdek, u qilmagan narsalar uchun kredit oladi va kamdan-kam hollarda xodimlarining muvaffaqiyatlarini tan oladi.
Kuchli xo'jayinlar Inklyuziv, lekin Bullets odamlar ajratadi va chiqaradi
Qattiq xo'jayin barcha xodimlarini bir xil yuqori standartlarga ega, lekin bu jarayonda inklyuziv. Natijada, hech kim boshqasidan kamroq qimmatga tushmaydi va har kim ham muvaffaqiyatga erishish uchun ko'p mehnat qilishi kerakligini biladi.
Ayni paytda, sharmandali xo'jayin ko'pincha bitta yoki ikkita ishchini tanlaydi va boshqalarni kamsitadi va ularni yarashtiradi. Shuningdek, u ularni yig'ilishlardan va ijtimoiy yig'ilishlardan ajratib tashlash orqali ularni tashlab qo'yishi mumkin. Bunday xatti-harakatlar ofisning butun atmosferasini zaiflashtiradi va jamoaviy ishlarni deyarli mumkin emas deb hisoblaydi. Buning o'rniga, xodimlar ishni diqqat-e'tiboriga qaratishdan ko'ra, zo'ravonlik xo'jayinining yaxshi salohiyatiga ega bo'lishga e'tibor berishadi.
Kuchli xo'jayinlar halol va ishonchli
Qattiq xo'jayin o'z xodimlariga o'xshashini aytadi. U so'zlarni emas, balki u jarayonda hurmat qiladi.
Bundan tashqari, xodimlar, agar haqiqat achchiq bo'lsa ham, har qanday holatda halol bo'lishiga ishonishlari mumkinligini biladilar. Ayni paytda, zo'ravonlik xo'jayin manipulyativdir. U mish-mishlarni tarqatish yoki boshqalar haqida gapirib, vaziyatni nazorat qiladi. U ko'pincha boshqa xodimga qarshi ishlaydi va noto'g'ri raqobatni rag'batlantiradi. Agar o'zingiz xo'jayiningiz sizni boshqa xodim haqida noto'g'ri suhbat o'tkazishga urinayotgan vaziyatda o'zingizni topsangiz, o'ljani olmang. O'zingizning vaziyatingizga eng yaxshi ta'sir qilishni aniqlashga urinib, e'tiqodlaringiz va qadriyatlaringizni saqlang.
Oila a'zolarining so'zlari
Agar siz xo'jayiningiz sizni qo'rqitmoqchi deb hisoblasangiz, bu siz bilan yashashga harakat qiladigan muhit emas. Esingizda bo'lsin, zo'ravonlik bilan shug'ullanuvchi xo'jayin bilan kurashish qiyinlashishi mumkin. Natijada, agar siz hissiy his-tuyg'ularga tushib qolsangiz, tushkunlikka tushsangiz yoki xavotirga tushsangiz, sog'liqni saqlash xizmatiga murojaat qiling. Bundan tashqari, siz o'zingizning vaziyatingiz bilan shug'ullanish uchun qanday rejalar tuzishingiz kerak. Opsiyalaringiz xo'jayiningizning zo'ravonlik xatti-harakatlarini inson resurslariga etkazish yoki boshqa ish topishga harakat qilishni o'z ichiga oladi. Ammo ish joyida qo'rqitish bilan yashashga harakat qilish yaxshi emas.