Ish joyida bir xil jinsiy jinsiy zo'ravonlik
Oldin Thinx bosh ijrochi direktori Miki Agrawal "vaqtni isbotlovchi ichki kiyim" degan tushunchaga ega bo'lganida, kompaniya ayollarning huquq va imkoniyatlarini kengaytirishi va hayzdan xalos bo'lishga bo'lgan sadoqati uchun alqaydilar. Shunday qilib, ochiq va havfsiz ish muhitini yaratganini aytadigan o'zini o'zi ta'riflagan feminist Agrawal, asosan ayol xodimlarini jinsiy zo'ravonlikda ayblab, odamlarni hayratga soldi.
Bu erda feministik tashkilot sifatida taniqli bir kompaniya bo'lib, ayolning jinsiy zo'ravonlikda ayblangan sobiq bosh ijrochi direktori bor edi. Qanday qilib bunday bo'lishi mumkin?
Jinsiy zo'ravonlik nimani anglatadi?
Ko'pchilik ish joyida jinsiy zo'ravonlik haqida o'ylashganda, ular bir ayolni bezovta qiladigan odamni nazarda tutmoqdalar. Ammo ayollarning ayollarga tajovuz qilishlari, erkaklar erkaklarga tajovuz qilishlari va erkaklar ayollarga tajovuz qilishlari mumkin. Aslida, qonun erkaklar va ayollar tomonidan bir xil va qarshi jinsdagi kishilarga nisbatan jinsiy zo'ravonlikni taqiqlaydi.
Jinsiy ta'qib qilish, ish joyidagi jinsiy kamsitishlarga qarshi qonun bo'lgan VII-bo'limga asoslangan. Ish joyida sizning ishingiz, ishingiz, ish muhiti va ish joyingizdagi boshqa kishilarga ta'sir qiladigan istalmagan jinsiy aloqa bilan shug'ullanadigan kishi paydo bo'ladi.
Qonunga ko'ra jinsiy zo'ravonlikning ikkita turi mavjud:
- Qoidalar pro-quo talablari
- Dushman atrofidagi shikoyatlar
Qo'llab-quvvatlovchi pro-kvo da'volari bilan, maslahatchi yoki xodimning talabiga ko'ra vakolatga ega bo'lgan kishi yoki ishdan bo'shatish yoki ishdan haydash kabi ish uchun biron-bir narsaga qarshi keraksiz jinsiy talabni nazarda tutadi.
Ayni paytda, atrofdagi muhit ishda jinsiy munosabat va izohlar tufayli qo'rqituvchi yoki tajovuzkor bo'lganda paydo bo'ladi. Misollar shahvoniy hazillar va izohlar, jinsiy zo'ravonlik, aldovli so'zlar, kamsituvchi rasmlar va istalmagan sextingni o'z ichiga olishi mumkin.
Thinx xodisasida Agrawal bir xizmatchining ko'kragiga obsesyon qo'yib, ruxsatisiz ularga tegib, uni ochib berishni iltimos qildi.
U shuningdek, muntazam video konferentsiya uchrashuvlarini o'tkazishda ayblanib, yotoqda yalang'och va tez-tez xodimlarning oldida kiyimni o'zgartirgan.
Bundan tashqari, u kamida bitta FaceTime uchrashuvini hojatxonada o'tirib, jinsiy ekspluatatsiyani, jumladan, poliamorfni muntazam ravishda muhokama qilganligi haqida xabarlar bor. Boshqa hisobotlarda u ayol xodimlaridan kamida bittasi bilan jinsiy aloqada bo'lishga qiziqish bildirdi.
Nima uchun odamlar bir-biriga jinsiy tajovuz qilish haqida xabar bermaydilar?
Ko'pgina tadqiqotchilar jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullangan kishilarning haqiqiy soni bugungi kunda xabar qilinayotganlardan yuqori bo'lishi mumkinligini taxmin qilishadi. Aslida, ish joyida qanchalik tez-tez yuz berayotganini o'lchash juda qiyin, chunki odamlar odatda shikoyat qilishmaydi.
Jinsiy zo'ravonlik qurbonlari haqida xabar berish va isbotlash qiyin bo'lganidan tashqari, ular istalmagan jinsiy taraqqiyot uchun aybdor bo'lib qolishidan tashvishlanadilar. Bundan tashqari, agar ular hisobot beradigan bo'lsa, boshqalar o'zlari haqida qanday fikrda bo'lishlarini tashvishlantiradilar, ayniqsa, qotillik bir xil jins. Ular odatda nima yuz berayotganidan sharmandalik va sharmanda bo'lishadi.
Jinsiy zo'ravonlik haqida xabar bermaslikning yana bir sababi, qasos qo'rquvni o'z ichiga oladi.
Tadqiqot shuni aniqladiki, jinsiy zo'ravonlik ko'pincha tashkilot ichidagi rahbariyat tomonidan e'tibordan chetda qolib ketgan. Bundan tashqari, jabrlanganlar davolanish haqida biror narsa aytishsa yoki to'xtashini so'rashsa, ular odatda dushmanlik va ayblovlar bilan uchrashadilar.
Shunday bo'lsa-da, mutaxassislar jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanadigan shikoyatlar sonining ko'payishini ko'rishadi. Umuman olganda, odamlar boshqalarga qarshi turishni va ularning fuqarolik huquqlari buzilganligini ta'kidlashadi.
Nega odamlar jismoniy zarar etkaza oladi?
Ko'pincha, agar kimdir ishda jinsiy jihatdan tazyiqqa uchragan bo'lsa, odamlar zo'ravonlik paytida qurbonning rolini shubha ostiga qo'yishadi.
Ammo psixologlar bu qurbonlik ayblovi nuqtai nazaridan ehtiyot bo'lishadi. Aksariyat hollarda jinoyatchining jinsi va jinsiy orientatsiyasiga qaramasdan, jinsiy zo'ravonlik jozibadorlik va xavf-xatarni jalb qilish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Darhaqiqat, erkak yoki ayol bo'lishidan qat'iy nazar boshqalarni jinsiy jihatdan zo'ravonlikka duchor qiladigan odamlarning aksariyati boshqalarni nazorat qilish va hukmronlik qilishni xohlaydi. Biror kishi ustidan hukmronlik qilganida, qotillik ko'proq nazorat ostida. Bundan tashqari, ayrim ta'qibchilar jinsiy jihatdan rag'batlantirmaslik yoki ular bilan muloqot qilishdan ko'ra, o'z maqsadlarini kamsitishga va kamsitishga intilmoqda.
Jinsiy tahqirlash boshqalarni nazorat qilish va zararlantirish uchun kuch ishlatishdan ko'proq narsani anglatadi. Boshqa tomondan, boshqalar ish joyida jinsiy zo'ravonlik manipulyatsiya shaklidir, deb aytishadi. Buning o'rniga o'zlarining jinsiyligiga e'tibor qaratish orqali kimdir ishini noto'g'ri talqin qilishning bir usuli.
Jinsiy zo'ravonlik qanchalik tez-tez sodir bo'lmoqda?
2015 yilgi so'rov natijalariga ko'ra, 18 yoshdan 34 yoshgacha bo'lgan uch ayoldan biri ishda jinsiy zo'ravonliklarni boshdan kechirmoqda. Ularning 81 foizidan ortig'i og'zaki ta'qiblarga uchragan, 44 foizi jinsiy taraqqiyot va kiruvchi ta'sirga ega bo'lib, 25 foizi esa noqonuniy matnlar yoki elektron pochta xabarlari bilan shug'ullangan. Ayni paytda, ayollarning 75 foizi erkak hamkorlari tomonidan, 10 foizini esa ayollar hamkorlari tashvishga solmoqda.
Shunga qaramay, juda oz sonli ayollar suiiste'mollik haqida xabar berishmoqda. Aslida, 71 foiz ayollar, ular ishda duch kelgan jinsiy zo'ravonlik haqida hech qachon xabar bermadilar. Ta'qiblar haqida xabar bergan 29 foizni, faqat 15 foizi to'g'ri ish tutganini his qildilar.
Ayollarning jinsiy zo'ravonlikni oldini olish bo'yicha boshqalarni tarbiyalashga harakat qilayotganlar uchun, ayniqsa, bu raqamlar, ayniqsa, Mehnat statistikasi byurosi ish beruvchilarning 70 foizi jinsiy zo'ravonlik bilan shug'ullanishini ta'minlayotgani va 98 foizi jinsiy zo'ravonlik siyosatiga ega ekanligini hisobga olgan holda, hayratda.
Agar siz ish joyida jinsiy zo'ravonlik qurboni bo'lgan bo'lsangiz, boshqaruv yoki inson resurslarida kimdir siz boshdan kechirgan narsalarni bilib oling. Agar ular sizni jiddiy qabul qilmasalar, EEOC yoki advokatga murojaat qiling.