Maslowning mashhur ierarxiyasi hali ham dolzarbmi?
Hech psixologiyani qabul qilgan har bir kishi, ehtimol, Ibrohim Maslovning ehtiyojlari hiyerarşisinin asosiy tushunchasiga ega. Maslowning aytishicha, odamlar piramidaga asoslangan oziq-ovqat, suv va uyquni o'z ichiga olgan ehtiyojlar, odamlar ierarxiyani yuqori darajaga ko'tarish uchun harakat qilishlari kerak.
Ushbu asosiy ehtiyojlarni qondirganidan keyin odamlar xavfsizlik va xavfsizlikka, keyin esa tegishli bo'lishga, muhabbatga, keyin hurmatga muhtoj bo'lishadi.
Nihoyat, bu past darajadagi barcha ehtiyojlar qondirilgach, Maslow odamlarning o'z-o'zini anglash deb nomlanadigan piramidaning eng yuqori nuqtasidagi ehtiyojlarini qondirishni taklif qildi.
Wahba va Bridwell tomonidan 1976 yilda chop etilgan bir xabar, Maslowning ierarxiyasini tanqidiy qabul qilishni qo'shimcha tadqiqotlar bilan hal qilish zarur edi. O'sha paytda mavjud bo'lgan tadqiqotlarni tadqiq qilish, ierarxiyaning aniqligi uchun kam qo'llab-quvvatlaydi .
Yaqinda o'tkazilgan bir necha tadqiqot Maslowning original ierarxiyasini qo'llab-quvvatladi, ammo ko'pchilik nazariyani zamonaviy hayot ehtiyojlarini yaxshiroq aks ettirish uchun yangilanishi mumkin bo'lgan deb taxmin qilishadi.
Maslowning ierarxiyasi ushlab turadimi?
Maslowning ehtiyojlari hiyerarşisi keng tarqalgan bo'lib, ko'pincha yaxshi qabul qilinmoqda, ammo mavjud dalillar Maslowning nazariyasini qo'llab-quvvatlamaydi.
"Maslowning kerakli ierarxiya nazariyasi talabgorning mehnat motivatsiyasini qiziqarli paradoks bilan ta'minlaydi", deb yozgan edi Wahba va Bridwell. "Nazariya keng tarqalgan, ammo uni qo'llab-quvvatlovchi dalillar yo'q."
- Mavjud tadqiqotlarni ko'rib chiqishda Wahba va Bridwell, ehtiyojlarning ierarxiyasida umuman mavjud emasligini ko'rsatadigan ampirik qo'llab-quvvatlanmaganligini aniqladi .
- Boshqa tanqidchilar, shuningdek, asl ierarxiyaning vaziyatni hisobga olgan holda, ehtiyojlarning o'zgarishi tendentsiyasini hisobga olmaganliklari haqida gapirishadi.
- Maslowning nazariyasi ham individualist va kollektivistik madaniyatlar o'rtasidagi farqlarni hisobga olmaydi .
Maslowning ierarxiyasini yangilash kerakmi?
2010 yilda psixologlar guruhi Maslow ierarxiyasini modernizatsiya qilishga urindi. Ularning yangilangan klassik piramida versiyasi Psixologiya fanlari Perspektivlari mavzusida chop etilgan. Dastlabki ierarxiyada beshta daraja mavjud bo'lsa-da, ushbu yangilangan versiyada etti kishi bor edi.
Ushbu yangi versiyaning quyi to'rtta darajasi Maslow uchun juda o'xshash, lekin katta o'zgarishlarni tavsiya etilgan yangi versiyaning yuqori darajalarida ko'rish mumkin. Eng ajablanarlisi shundaki, u asl nusxaning eng yuqori darajasini - o'z-o'zini anglashni engillashtirdi.
O'z-o'zini rivojlantirishni nima uchun bekor qilish kerak? Maqolaning mualliflari, o'z-o'zini anglash hozircha muhim va qiziqarli bo'lsa-da, evolyutsion asosda asosiy ehtiyojga ega emasligini aytdi.
Buning o'rniga, mualliflar, Maslowning dastlab o'zi o'zini namoyon qilganligini ko'rsatadigan ko'plab tadbirlar va mashg'ulotlarni turmush o'rtog'ini jalb qilish va farzand ko'rish kabi asosiy biologik drayverlarni ifodalaydi.
Shunday qilib, ushbu yangilangan ierarxiyaning yuqori qismida o'z-o'zini anglashning o'rnini nima o'zgartiradi?
- Ota-onalar uni eng yaxshi joyga olib chiqadi
- Mate ushlab turish ,
- Mate sotib olish , va
- Holat / hurmat .
- Bu ehtiyojlardan kelib chiqib, o'zga-o'zini himoya qilishdir .
- Fiziologik ehtiyojlar piramidaning asosiy qismini tashkil qiladi.
Tadqiqot muallifi, Arizona shtati universiteti professori Duglas Kenrickning matbuot bayonotida, "Eng biologik asosga ega bo'lgan insoniy intilishlar orasida bizning bolalarimizdagi genlarimizni qayta tiklashga yordam beradi". "Shuning uchun bolani tarbiyalash juda muhim"
Biroq Maslowning original ierarxiyasiga kiritilgan revizorlar, hech qanday bahs-munozaralarsiz kelib chiqdi.
Qayta ko'rib chiqilgan ierarxiyani o'z ichiga olgan jurnal muammosi, shuningdek, ierarxiyaning asl va yangilangan versiyalari bo'yicha istiqbollarni taklif qilgan to'rtta alohida izohli qismni o'z ichiga oldi.
Ko'pchilik reviziya qilingan versiyaning asosiy asoslari, xususan, reviziyaning evolyutsion asoslari bilan kelishgan bo'lsa-da, ko'pchilik o'z-o'zini anglashni asosiy kuchaytiruvchi zaruriyat sifatida olib tashlash bilan shug'ullanishdi.
Turli xil madaniyatdagi odamlar shu kabi ehtiyojlarga ega bo'lishi mumkin
Nazariyaning mashhurligiga qaramasdan, ierarxiyaning aniqligini qo'llab-quvvatlaydigan juda oz tadqiqot. Shu sababli, Illinoys Universitetining psixologi Ed Diener dunyo bo'ylab turli mamlakatlardagi testlarga talablarning mashhur ierarxiyasini qo'ygan bir tadqiqotni olib bordi.
Tadqiqotchilar 2005 va 2010 yillar orasida 155 turli mamlakatlarda oziq-ovqat, uy-joy, xavfsizlik, pul, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, hurmat va hissiyotlar bo'yicha tadqiqotlar o'tkazgan. Bu topilmalar ba'zi jihatlari Maslowning nazariyasiga muvofiq bo'lsa-da, ba'zi sezilarli yo'llar ham bor edi. Nazariyada tasvirlangan talablar universal bo'lib ko'rinadi. Biroq, ushbu ehtiyojlarning qondirilgan tartibi odamlarning hayotga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun juda kam ta'sir qildi.
"Bizning kashfiyotlarimiz Maslow nazariyasi asosli ekanini tasdiqlaydi, butun dunyoda madaniyatlarda taklif etilgan ehtiyojlarni qondirish baxtli bo'ladi", dedi Diener matbuot bayonotida. "Ammo, Maslowning nazariyasidan muhim bir chiqish, biz insonning asosiy ehtiyojlari va xavfsizligi ehtiyojlari to'liq bajarilmagan taqdirda ham, yaxshi ijtimoiy munosabatlarga va o'z-o'zini anglashuvga ega ekanligini bildirganligini topdik".
Yaqinda o'tkazilgan tadqiqotlar universal insonparvarlik g'oyalarini qo'llab-quvvatlashga o'xshaydi, ammo Maslowning ierarxiyasini qo'llab-quvvatlash juda qiyin.
Manbalar:
Kendrick, DT, Vladas, G., Neuberg, SL va Schaller, M. (2010). Ehtiyojlarning piramidalarini qayta tiklash: Zamonaviy kengaytmalar qadimiy asoslarga asoslangan. Psixologiya fanining istiqbollari, 5 (3), 292-314. doi: 10.1177 / 1745691610369469.
Tay, L., va Diener, E. (2011). Dunyoda ehtiyojlar va sub'ektiv farovonlik. Shaxsiyat va ijtimoiy psixologiya jurnali, 101 (2), 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
Wahba, MA va Bridwell, LG (1976). Maslow qayta ko'rib chiqilgan: kerakli ierarxiya nazariyasi bo'yicha tadqiqotlar. Tashkilotning o'zini tutishi va inson faoliyati, 15, 212-240.