Tadqiqot kichik guruhlarni taklif qiladi
Umumiy nuqtai
- Shaxsiyat va ijtimoiy psixologiya jurnali nashr etilgan bir tadqiqot guruhdagi muammolarni muammoni hal etishga ta'sir qildi.
- Tadqiqotchilar kichik guruhlarning muammolarni hal qilish ishlarini yakka ishlaydigan shaxslar bilan taqqoslashdi.
- Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, uchta guruh o'z-o'zidan ishlaydigan eng yaxshi odamlardan ko'ra muammolarni yaxshiroq hal qilishadi.
- Bu natijalarning ta'siri qanday? Topilmalar, muammoni hal qilish guruhlari samarali ta'lim vositasi sifatida xizmat qilishi mumkin bo'lgan akademiklar uchun foydali bo'lishi mumkin. Ilm-fan, sog'liqni saqlash va biznesdagi guruhlar va jamoalar ham ushbu texnikani foydali deb topishi mumkin.
Muammolarni hal qilishda guruhlar yaxshiroqmi?
Muammolarni hal qilishda shaxslar yoki guruhlar yaxshiroqmi? Bir tadqiqotga ko'ra, murakkab muammolarni hal qilishda uch-besh kishidan iborat guruhlar shaxslardan ko'ra yaxshiroq ishlashadi. Shaxsiyat va ijtimoiy psixologiya jurnalida chop etilgan tadqiqot, uch kishidan iborat guruhlar qiyin muammolarni yakka o'zi ishlayotgan eng yaxshi kishilarga qaraganda yaxshiroq hal qilishga qodirligini ko'rsatadi.
Boshqaruv
Tadqiqotchilar Urbana shahridagi Illinoys Universitetidan 760 nafar talabaga ega edilar. Champaign, xatlarni raqamli kodlardagi muammolarni alohida yoki guruhning bir qismi sifatida ishlaydi. Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, muammoni hal qilishda guruhning kattaligi ta'siri bo'yicha hayratlanarli darajada kichik tadqiqotlar bor.
Ilgari izlanishlar shuni ko'rsatdiki, guruhlar o'rtacha qiyinchiliklar muammosiga qaraganda shaxslardan ko'ra yaxshiroq ishlashadi. Mavjud ishda muammoni hal qilish uchun zarur bo'lgan ishlarning sonini, shuningdek, qilingan xatolar sonini taqqoslash orqali ishlash baholandi. Natijalar shuni ko'rsatdiki, uch, to'rtinchi va beshta o'lchamli guruhlar muammolarni hal qilishda shaxslarga qaraganda yaxshiroq ishlashdi.
Amerikalik psixologiya assotsiatsiyasining matbuot-relizida, etakchi tadqiqotchi Patrik Laughlin "odamlarning to'g'ri javoblarni ishlab chiqarish, qabul qilish, noto'g'ri javoblardan voz kechish va axborotni samarali ishlashi uchun birgalikda ishlash qobiliyatiga" guruhlarning takomillashtirilgan ish faoliyatini izohladi.
Tadqiqot shuningdek, kichik guruhlarning xatlarni raqamli topshiriqlari bo'yicha muvaffaqiyatini "guruh a'zolari o'zlarining qobiliyatlari va resurslarini yuqori intellektual qo'shimcha vazifada shaxslar sonidan ko'ra yaxshiroq bajarish uchun birlashtirdi".
Tadqiqotchilar ikkita guruhning teng miqdordagi shaxslardan ustun kelishini faraz qilgan bo'lsalar ham, tadqiqot natijalari aslida ikki kishining guruhlari birma-bir ishlaydigan shaxslar bilan bir xil darajada amalga oshirilganligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, uch, to'rt va besh kishidan iborat guruhlar "eng yaxshi shaxsiy" va ikki kishilik guruhlarga qaraganda sezilarli darajada yaxshiroq ishlashgan bo'lsa-da, bu uch guruh ishlashda bir-biridan farq qilmadi. Shunday qilib, ushbu tadqiqot natijalari "uch guruh a'zolari guruhlar uchun mustaqil shaxslarning eng munosiblaridan ko'ra yaxshiroq ishlashi uchun zarur va etarli bo'lgan", deb taxmin qilishadi.
Tadqiqot natijalari
Ushbu tadqiqot akademiklar, ilm-fan, tibbiyot va biznes sohalarida bir qator tushunchalarga ega. Natijalar mantiq, og'zaki va sifatli tushunishni qo'llashni talab qiladigan o'rtacha og'ir muammolarni hal qilishda uchta guruhning yanada samarali va aniqroq ekanligini ko'rsatadi. Hozirgi tadqiqot mualliflari uch kishilik guruhlarning boshqa muammolarni hal qilishda samarali bo'lishini va guruhdagi samarali muammolarni hal qilishning muayyan muammoni hal etishga yo'naltiradimi yoki yo'qligini aniqlash uchun kelgusidagi tadqiqotlarni o'tkazish zarurligini ta'kidlaydi.
Guruhni muammoni echish bo'yicha qo'shimcha o'qish
Bonner, B.
L. (2004). Guruhni muammoni hal qilishda tajriba: tan olish, ijtimoiy kombinatsiya va ishlash. Guruh dinamikasi: nazariya, tadqiqotlar va amaliyot , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL va Atkin, RS (1978). Guruhning kattaligi, muammoli qiyinchilik va jinsning guruhning ishlashi va a'zo reaktsiyalariga ta'siri. Shaxsiyat va ijtimoiy psixologiya jurnali , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Guruhga qarama-qarshi ishlash: Birinchidan yaxshiroqmi? Psixologik nashr , 91, 517-539.
Tindale, RS va Kameda, T. (2000). "Ijtimoiy sherikchilik" - guruhlar bo'yicha axborotni qayta ishlashning birlashtiruvchi mavzusi. Guruh jarayonlari va guruhlararo aloqalar , 3, 123-140.
Muammolarni hal qilish haqida batafsilroq:
- Umumiy muammolar echish strategiyalari
- Funktsional qat'iyatlilik nima?
- Qaror qabul qilishning 5 ta yo'li
Manbalar:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Guruhlar Raqslar va Raqamlar bo'yicha eng yaxshi kishilarga nisbatan ko'proq ishlaydi. Guruhning hajmi, Vol. 90, № 4.
Amerika Psixologiya Jamiyati. (2006) Guruhlar murakkab muammolarni hal etishda eng yaxshi insonlardan ko'ra yaxshiroq ishlaydi, APA Press-reliz.