Nogironlar amali amerikaliklar qonuni bo'yicha ruhiy nosozliklar qanday qoplanadi
Agar sizda ruhiy tushkunlik kabi ruhiy nosog'lomlik mavjud bo'lsa, unda siz ish uchun murojaat qilganingizda yoki lavozimga ko'tarilayotganda qanday huquqlaringiz borligini bilishingiz mumkin. Shubhasiz, jismoniy nogironlik bo'lsa, ish beruvchiga sizni kamsitishga qonuniy bo'la olmaydi, chunki 1992 yilda kuchga kirgan, xususiy ish beruvchilar, davlat va mahalliy hokimiyatlarning ish bilan ta'minlanishiga yo'l qo'ymaslik maqsadida kuchga kirgan amerikaliklar qonuni (ADA) tufayli agentliklari va kasaba uyushmalari nogironligi bor odamlarga nisbatan kamsitishga yo'l qo'ymaydi.
Bu ish uchun ariza berish tartib-qoidalari, ishga olish, otish, taraqqiyot, kompensatsiya, ish o'rgatish va boshqalar. 15 yoki undan ko'p ishlaydigan korxonalar yoki kompaniyalar ADAga rioya qilishlari shart.
2008 yilda ADAga kiritilgan muhim o'zgarishlar nogironlik tavsifini kengaytirib, depressiya, himoyalanish, hatto ularning alomatlari dori vositalari, turmush tarzi o'zgarishlar yoki terapiya bilan nazorat qilinadigan bo'lsa ham, «ko'rinmas» sharoitlarga ega bo'lgan odamlar uchun imkon yaratdi. Agar siz depressiyani boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, ish joyingizda o'zingizning huquqlaringizni bilmoqchi bo'lsangiz, qanday qilib engishingiz mumkinligini bilib olishingiz mumkin.
Siz amerikaliklar nogironlar qonuni bilan qamrab olasizmi?
ADA, 2008 yilgi tuzatishlar bilan bir qatorda, agar ular quyidagi holatlarda nogiron bo'lib xizmat qilish huquqiga ega bo'lsa,
- Immun tizimi, normal hujayra o'sishi, hazm qilish, ichak, me'da, nevrologik, miya, nafas olish, rouming, endokrin va reproduktiv funktsiyalar) bir yoki bir necha asosiy hayotiy faoliyatni va / yoki tana funktsiyalarini chegaralovchi jismoniy yoki ruhiy ziyon . Ko'pchilik hayotiy faoliyatlar o'z ichiga g'amxo'rlik qilish, qo'lda ishlarni bajarish, ko'rish, eshitish, ovqatlanish, uxlash, yurish, tiklash, ko'tarish, bükme, nutq, nafas olish, o'rganish, o'qitish, diqqatni jamlash, fikrlash, muloqot qilish va ishlaydi.
- Bunday buzuqlikning tarixini oling
- Bu kabi zaiflashuv sifatida qaraladi
Aql-idrok etishmovchilik nima?
ADA jihatidan aqliy zaiflik, ota-depressiya buzilishi, bipolyar buzuqlik , anksiyete buzilishi (vahima buzilishi, obsesif-kompulsiv buzuqlik va travma so'ng stress buzilishi) kabi ruhiy va ruhiy kasalliklarni (DSM-V tomonidan belgilangan) , shizofreniya va shaxsiyatning buzilishi.
ADA tomonidan qamrab olinmaydigan muammolar orasida tartibsizliklar , munosabatlardagi muammolar yoki noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qilish kiradi. Bundan tashqari, xatti-harakatlar yoki stress kabi xatti-harakatlarni o'z ichiga olmaydi.
Ushbu shartlar doimiy bo'lmasa ham, lekin buzilishning pasayishiga sabab bo'ladigan bo'lsa ham, bu tartibsizlik uzoq muddatli muammon deb hisoblanadigan vaqtga to'g'ri keladi.
Odatda, uzoq muddatli muammoni hal qilish uchun bir necha oy davomida shartlar mavjud bo'lishi kerak. Nogironlikning ta'rifiga kiritilgan tartibsizliklar doimiy yoki uzoq muddatli ta'sirlarga ega bo'lganlardir, chunki bu munosabatlarning uzilishi kabi vaqtinchalik bo'lganlar emas.
«Muhim cheklov» qanday aniqlanadi?
Mutlaqo cheklovni aniqlash har doim ham mutaxassis tomonidan amalga oshirilmaydi. Ba'zan nogironlik holatini izlayotgan shaxsning, uning oilasini, do'stlarini yoki hamkorlarini ishonchli guvohligi etarli bo'lishi mumkin.
Dori va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish
Depressiya bilan og'rigan odamlarda giyohvand moddalar va spirtli ichimliklar bilan shug'ullanish juda keng tarqalganligi sababli, ADA moddalarni suiiste'mol qilish muammosi bilan shug'ullanmaydi. Narkotik moddalarni suiiste'mol qilish muammosi bo'lgan har qanday xodim boshqa xodimlar bilan bir xil standartlarga muvofiq bo'lishi mumkin. Agar sizning ish beruvchi sizning depressiyangiz haqida bilmasa va keyinchalik moddalarni suiiste'mol qilish muammosini aniqlasa, siz himoya qilinmaysiz.
Oddiy turar joyni anglash: huquqlaringizdan biri
ADA qoshidagi ish beruvchilar, ma'lum qiyinchiliklar yoki kompaniya uchun sarf-xarajatlar kabi qiyinchilik tug'dirmagani uchun, ma'lum bir nogironlik bo'yicha odamlar uchun "oqilona yashash joylari" deb nomlanishi kerak.
Depressiya bilan ishlaydigan xodim uchun oqilona turar joyga misollar moslashuvchan ish tartibi yoki ish bilan almashish; terapiya va yordam guruh uchrashuvlari uchun vaqt; jim yoki ish joyidan tashqarida; kasalxonaga yotqizilganidan keyin uzaytirilgan ta'til; va ishchining vaqti-vaqti bilan uyda ishlashiga imkon beradi.
Agar siz o'zingiz uchun maqbul turar joy haqida muzokara qilishingiz kerak bo'lsa, quyidagi savollarni ko'rib chiqamiz:
- Sizning ishingizdagi eng og'ir ishingiz nima? Bu nima osonlashtiradi?
- Sizning ishingizning biron bir qismi depressiya belgilarini yaxshiroq yoki yomonroq qiladimi?
- Sizning ish joyingizda shov-shuvga sabab bo'ladigan biron-bir narsa bormi?
- O'zgartirilgan ish haftasi foydali bo'larmidi? Misol uchun, soatingizni qisqartirishmi?
- Sizning ishingiz bilan to'la vaqtli yoki ma'lum kunlarda telekommuting mumkinmi?
Depressiyani tushuntirish
Ish beruvchilarga qonunga ko'ra, kimdir nogironligi borligini yoki ma'lum bir nogironlik haqida savollar berishni taqiqlaydi. Demak, siz ruhiy tushkunlik bilan og'rigan bo'lsangiz, xo'jayiningizga yoki menejeringizga aytib berishingiz va sizning ishingizni bajarishingiz uchun qanday yashashingiz kerakligini so'rashingiz kerak.
Ruhiy kasallikka chalingan xatolar va noto'g'ri tushunchalarni hisobga olgan holda, buni qilish qiyin bo'lishi mumkin. Ammo, agar bu sizni qiyinchiliklarga duchor qilmoqchi bo'lganingiz uchun ishni yo'qotish yoki hatto ishni yo'qotishdan ko'ra, oldindan ogohlantirish va kerakli narsalarni olish yaxshiroqdir. Shuni yodda tutingki, ADAning maqsadi siz kabi sizni odamlar kabi himoya qilishdir - ishda ishlashni xohlaydigan odamlar, lekin ularning ishlashi ularning aqliy salomatligi nogironligi bilan qanday ta'sirlanishiga qo'rqishadi.
Ayırımcılıkla kurashish
Depressiya tufayli sizni diskriminatsiya qilingan deb gumon qilsangiz, shikoyat berish uchun AQSh Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasiga (EEOC) murojaat qiling. Odatda kamsitish ayblovi 180 kun ichida topshirilishi kerak. Agar nogironlik belgisi bo'yicha kamsitishlarga yo'l qo'yadigan davlat yoki mahalliy qonun mavjud bo'lsa, siz 300 kungacha haq olishingiz mumkin.
Ayrımcılık mas'uliyatini berish uchun har qanday EEOC Saha ofisine murojaat qiling. Ushbu idoralar Qo'shma Shtatlar bo'ylab shaharlarda joylashgan. Sizga nisbatan kamsitilishga duch kelganingizda, siz kamsitilish hech qachon sodir bo'lmagan taqdirda sizni o'sha lavozimga qo'yadigan vositaga egasiz. Siz o'zingizni qayta tayinlash, shu jumladan, ishga yollash, targ'ib qilish, qayta tiklash, qaytarib berish yoki oqilona yashash huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Siz shuningdek advokat haqlari olishingiz mumkin.
Ochiq ma'lumotga ega bo'lgani kabi, ADA siz kabi odamlarga yordam berish uchun yaratilganligini esda tuting. Nogironlik xatti-harakati himoyasini talab qilganda nafaqat sizning huquqlaringiz uchun, balki siz ruhiy kasalliklarga chalingan boshqalarga kasallik tufayli kamsitishni oldini olishga yordam beradigan namuna yaratasiz.
Manbalar:
Davidson, L. Qayta tiklash harakati: aql salomatligini yaxshilash va odamlarni hayotda to'liq ishtirok etishga qaratilgan ta'sirlar. Sog'liqni saqlash ishlari . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongress Amerikaliklarni nogironlik to'g'risidagi qonunni asl niyatiga qaytaradi. Psixiatriya xizmatlari . 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Odamning aqli zaif odamlar uchun keng jamoatchilikni o'zgartirish vositasi sifatida qayta tug'ilganmi? . Psixiatriya xizmatlari . 2014. 65 (7): 847-9.
AQSh teng imkoniyatlarni ishga joylashtirish komissiyasi. ADAning 2008 yilgi o'zgartish va qo'shimchalar to'g'risidagi qonuni. 28/08/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
AQSh teng imkoniyatlarni ishga joylashtirish komissiyasi. EEOC nogironlarning amaliètlari va psixiatrik nogironlik bo'yicha amerikaliklar uchun majburiy ko'rsatma. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html