Huquqlaringiz nima ekanini tushunib oling
Agar sizda tashvishlanish buzilishi bo'lsa , unda sizning suratingiz surunkali bo'lib , sizni Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunga (FMLA) muvofiqlashtiradi. Sizning belgilaringiz stress ostida bo'lganingizda yomonlashadi yoki yilning muayyan davrlarida nazorat qilish qiyinlashishi mumkin. Hatto alomatlaringiz asta-sekin shamollashini va sezilarli qofiya yoki aqlsizligingizni kamaytirishi mumkin.
Sizning belgilaringizning oldindan aytib bo'lmaydimi yoki yo'qmi, ularning intensivligi odatdagi ish majburiyatlarini bajarish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin. Bu ishdan vaqtinchalik tibbiy ta'til olishni anglatadi. FMLA o'z kasalligi yoki yaqin oila a'zolari sababli ishdan chetda qolishlari kerak bo'lgan xodimlar uchun muayyan foyda keltiradi.
Umumiy nuqtai
Oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun 1993 yilda kuchga kirdi. Ish beruvchilar mehnatga layoqatli xodimlarga quyidagi sabablarga ko'ra yiliga 12 ish haftasiga qadar haq to'lanmaydigan ta'til berishga ruxsat berishni talab qiladi:
- Bolaning tug'ilishi yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish
- Mehnatkashning uyida yangi tug'ilgan bolani qabul qilish yoki uni tarbiyalash
- Kasallik yoki surunkali holat bilan bevosita oila a'zosiga (turmush o'rtog'ingiz, farzandingiz, ota-onangiz) homilador bo'ling
- Xodimning jiddiy sog'lig'i
Ushbu harakat odatda "jiddiy sog'liq sharoitlarini" surunkali kasalliklar, bir nechta davolanishni talab qiluvchi shartlar va o'tkazib yuborilgan ishlarning uch yoki undan ortiq kunini talab qiladigan shartlar sifatida belgilaydi.
Jiddiy kasal bo'lgan xodim yoki uning oila a'zolari ham vaqti-vaqti bilan ta'tilga chiqishlari yoki ish stajini qisqartirishlari mumkin. Kam ish soatlari to'rt soatlik yoki to'rt kunlik ishlarni bajarishi mumkin. Kichkina jadval, shuningdek, kasallikning oldindan aytib bo'lmaydigan yo'nalishi (masalan, simptomlarning bashorat qilinadigan yomonlashuvi tufayli kutilmagan yo'qligi) tufayli, vaqti-vaqti bilan yo'qligi haqida gap boradi.
Intervalgacha yoki qisqartirilgan jadval barglari 12 oylik ish staji bilan bog'liq bo'lib, 12 oylik muddatdagi qopqonda bajariladi, ammo faqat olingan ishdan bo'shatilgan (masalan, bir ish kuni, to'rt ish soati).
Ish bilan ta'minlanganlar
Quyidagi ish beruvchilar FMLA tomonidan qoplanadi:
- 50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan xususiy ish beruvchilar
- Shtat, mahalliy va federal ish beruvchilar
- Davlat va xususiy boshlang'ich va o'rta maktablar
Muvofiq xodimlar
Yopiq ish beruvchi tomonidan ishlaydigan xodim FMLA doirasida ta'tilga chiqishi mumkin, agar quyidagilarning barchasi bajarilsa:
- Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchiga kamida 12 oy ishlagan.
- Xodimga FMLA ta'tilining boshlanishidan 12 oy oldin kamida 1250 soat ishlagan.
- Xodim bir joyda ishlaydi yoki kamida 50 nafar xodim ishlaydigan boshqa ish beruvchilarning 75 mili davomida ishlaydi.
Foyda
FMLA doirasida, ish beruvchining ta'til davrida sog'liq uchun foydalarni saqlashi kerak. Xodim mehnat ta'tilida tibbiy nafaqa to'lash bo'yicha o'z ulushini to'lashga davom etishi mumkin.
Ish beruvchi shuningdek, xodimning FMLA ta'tilidan qaytishi bilan ish o'rnini tiklashni ta'minlashi kerak. Bu xodimni o'zining asl ish joyiga yoki kompaniya ichidagi munosib lavozimga qaytarishni o'z ichiga oladi.
Ayrim "kalit" xodimlar ishni tiklash uchun tegishli bo'lmasligi mumkin. «Asosiy» xodimlar, odatda, kompaniya ichida juda muhim pozitsiyalarni egallaydi. FMLA ta'tilida bunday xodimning pozitsiyasini ushlab turish ish beruvchiga "jiddiy va og'ir iqtisodiy jarohat" sabab bo'lsa, ish beruvchi ish o'rnini to'ldirishni buzmasdan lavozimni to'ldirishga qodir bo'lishi mumkin.
Boshqa ma'lumotlar
Ish beruvchidan FMLA ruxsatini bergunga qadar, u ish beruvchi o'z shifokori yoki boshqa sog'liqni saqlash mutaxassisidan tibbiy ma'lumotnoma olishni talab qilishi mumkin. Biror ish beruvchi tibbiy yozuvlar bilan ta'minlashi shart emas.
Ba'zi hollarda ish beruvchidan ta'til berishdan oldin (masalan, rejalashtirilgan davolanishlar kabi) o'z vaqtida xabar berishga haqli bo'lishi mumkin. Ish beruvchidan xodimdan FMLA doirasida bepul ta'tilni boshlashdan oldin barcha hisoblangan pul mablag'laridan foydalanishni talab qilishi mumkin.
FMLA barglari odatda inson resurslari (yoki xodimlar) bo'limi orqali amalga oshiriladi. Sizning ish beruvchiga beradigan har qanday va barcha ma'lumotlar eng qat'iy ishonch bilan amalga oshirilishi kerak va faqat ta'tilni tayinlash uchun bevosita mas'ul bo'lgan boshqalarga oshkor qilinishi kerak. Umuman olganda, darhol maslahatchi shifokor yoki boshqa tibbiy yordam ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotlardan foydalanish huquqiga ega bo'lmasligi kerak.
Qanday qilib buzilishlarni hal qilish kerak
Ish beruvchi ish beruvchiga FMLA ruxsatini huquqidan mahrum qilish yoki FMLA doirasida o'z huquqlarini amalga oshirish uchun xodimni diskriminatsiya qilish yoki ishdan bo'shatish uchun qonunga ziddir. AQShning Mehnat Departamentining Ish haqi va soat bo'limi ish beruvchining FMLA buzilishini tekshiradi. Ushbu bo'linma masalalarni hal qilish uchun ish beruvchiga murojaat qiladi, lekin ish beruvchiga nisbatan muvofiq bo'lmaganligi uchun sud ishlarini olib borishi mumkin. Bundan tashqari, tegishli xodim, FMLA shartlarini buzgan o'z yopiq ish beruvchiga nisbatan fuqarolik da'voni qo'zg'atishi mumkin.
Manba:
> AQSh Mehnat Departamenti - Mehnat standartlari boshqarmasi. Oilaviy tibbiy ruxsatnomalar to'g'risidagi qonun. 19 Noyabr, 2008.