Sanoat-tashkiliy psixologiya psixologik nazariyalar va printsiplarni tashkilotlarga nisbatan ishlatadigan psixologiya bo'limi . Ko'pincha IO psixologiyasi deb ataladigan ushbu soha xodimlarning jismoniy va aqliy farovonligi kabi ish o'rinlarining samaradorligini oshirishga qaratilgan. Sanoat-tashkiliy psixologlar turli vazifalarni bajaradilar, jumladan, xodimlarning munosabati va xatti-harakatlarini o'rganish, kompaniyalarni baholash va etakchilik tayyorlash.
Ushbu sohaning umumiy maqsadi ish joyidagi odamlarning xatti-harakatlarini o'rganish va tushunishdir.
IO Psixologiyasining ikki tomoni
Sanoat-tashkiliy psixologiyani ikki asosiy tomonga ega deb hisoblashingiz mumkin. Birinchidan, shaxslarning aniq ish o'rinlariga qanday mos kelishi mumkinligini ko'rib chiqishni o'z ichiga olgan sanoat tomoni mavjud. IO psixologiyasining ushbu bo'limi ham ba'zida xodimlarning psixologiyasi deb ataladi.
Ushbu sohada ishlayotgan insonlar xodimlarning xususiyatlarini baholashlari va keyinchalik bu shaxslarni yaxshi ishlashi mumkin bo'lgan ishlarga mos kelishi mumkin. IO psixologiyasining sanoat sohasiga taalluqli bo'lgan boshqa funktsiyalar orasida xodimlarni tayyorlash, ish staji me'yorlarini ishlab chiqish va ish samaradorligini o'lchash kiradi.
Psixologiyaning tashkiliy tomoni tashkilotlarning shaxsiy xatti-harakatlarga qanday ta'sir qilishini yaxshiroq tushunishga qaratilgan. Tashkiliy tuzilmalar, ijtimoiy me'yorlar, boshqaruv uslublari va rolni kutish - bu tashkilot ichida qanday harakat qilishiga ta'sir qiladigan omillar.
Bunday omillarni tushunib etsak, IO psixologlari tashkilotning shaxsiy samaradorligini va sog'lig'ini yaxshilashga umid qiladilar, bir vaqtning o'zida tashkilotni butunlay foyda ko'rishadi.
Bu qanday farq qiladi?
Sanoat-tashkiliy psixologiya amaliy soha bo'lsa-da, asosiy nazariy tadqiqotlar ham muhimdir. Eksperimental psixologiyada ildizlar bilan IO psixologiyasi inson-kompyuter shovqinlari, xodimlar psixologiyasi va inson omillari kabi turli xil pastki sohalarga ega.
Oltita asosiy joy
Muchinskiyning "Ishga tatbiq etiladigan psixologiya: sanoat va tashkiliy psixologiyaga kirish" kitobiga ko'ra, ko'plab sanoat-tashkiliy psixologlar oltita asosiy mavzudagi birida ishlaydi:
- O'qitish va rivojlanish: Ushbu sohadagi professionallar ko'pincha muayyan ishlarni bajarish uchun qanday ko'nikmalar zarurligini aniqlaydi, shuningdek xodimlarni o'qitish dasturlarini ishlab chiqadi va baholaydi.
- Xodimlar tanlovi: Bu sohada ish beruvchilarning aniq pozitsiyaga ega ekanligini aniqlash uchun test sinovlari kabi xodimlar tanlovini baholashni o'z ichiga oladi.
- Ergonomi: Ergonomikaning sohasi ishlashni maksimal darajada oshirish va jarohatlanish darajasini kamaytirish uchun mo'ljallangan vositalarni ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi.
- Ishlashni boshqarish: Bu sohada ishlaydigan IO psixologlari xodimlarning ishlarini yaxshi bajarayotganlarini aniqlash uchun baholash va texnikani ishlab chiqadi.
- Ish hayoti: Bu soha xodimlarni qondirishni takomillashtirish va ishchi kuchi samaradorligini oshirishga qaratilgan. Ushbu sohadagi IO psixologlari ish joylarini yanada yaxshiroq yoki ish joyida hayot sifatini yaxshilashga qaratilgan dasturlarni yaratish uchun yo'l topishlari mumkin.
- Tashkilotning rivojlanishi: Ushbu sohada ishlaydigan IO psixologlari tashkilotlarni takomillashtirishga yordam beradi, ko'pincha daromadlarni oshirish, mahsulotlarni qayta ishlash va tashkiliy tuzilmani takomillashtirish.
IO Psixologiya tarixidagi muhim odamlar
- Hugo Münsterberg
- Frederik Uilyam Teylor
- Robert Erkes
- Jeyms MakKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Sanoat-tashkiliy psixologiyani kim o'rganishi kerak?
Psixologik tamoyillarni real dunyoga joriy etishga qiziqqan talabalar sanoat-tashkiliy psixologiyani ko'rib chiqishi kerak. Agar siz psixologiya, shuningdek, mahsulot dizayni, kompyuterlar, statistika va muhandislik kabi mavzularga qiziqqan bo'lsangiz, bu siz uchun ideal maydon bo'lishi mumkin.
Asosiy mavzular
- Mahsulot dizayni
- Ishchilarni test qilish
- Etakchilik
- Ish joyidagi xilma-xillik
- Ish joyida ishlash
- Xodimning turtki
Ishga qabul qilish
Sanoat-tashkiliy psixologiya mutaxassisliklariga qiziqish ortdi. AQShning Mehnat statistikasi byurosi, IO psixologiyasi eng tez o'sayotgan karyeralardan biri bo'lishini va yiliga 10 foizdan ortiq ish haqining oshib borishini taxmin qildi.
Mehnat statistikasi Byurosi statistikasiga ko'ra, 2016 yil may oyi holatiga IO psixologlari uchun yillik o'rtacha ish haqi 104.570 AQSh dollarini tashkil qildi. IO psixologlarining eng past 10 foizi 52,950 dollar atrofida pul topdi va eng yuqori 10 foiz o'rtacha o'rtacha ish haqi 184,380 dollarni tashkil etdi, o'rtacha yillik ish haqi $ 82,760
Boshqa mutaxassisliklar bilan bir qatorda, ish haqi geografik joylashuvi, ta'lim sohasi, ish bilan bandligi va bu sohada ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan turli omillarga bog'liq. Magistr yoki doktorlik darajasiga ega bo'lgan shaxslar ham yiliga yuqori ish haqiga ega bo'lishadi.
Umuman olganda, yirik shaharlardagi aholi ko'proq ish joylari va ish haqi miqdorini ko'paytiradi, garchi bunday foyda ko'pincha turmush darajasining oshishiga olib keladi. Eng IO psixologlari bilan ishlovchi davlatlar Virjiniya, Massachusets, Pensilvaniya, Missuri va Nyu-Jerseyni o'z ichiga oladi. Virjiniyada ishlaydigan mutaxassislar o'rta hisobda 120,260 dollar, Massachusets shtatida ishlayotganlar esa o'rtacha 84,550 dollarni tashkil qilgan.
AQSh Mehnat Departamenti xabar berishicha, ish haqi sanoat-tashkiliy psixologlar ishlaydigan sanoatga bog'liq ravishda sezilarli darajada farq qiladi. Turli tarmoqlar bo'yicha o'rtacha yillik ish haqi quyidagicha:
- Ilmiy tadqiqot va rivojlantirish xizmatlari: $ 123,290
- Etakchi, ilmiy va texnik maslahat xizmatlari: $ 98,600
- Davlat hukumati: $ 78,340
- Kollejlar, Universitetlar va Kasb-hunar maktabi: $ 67,250
> Manbalar
- > Mehnat statistikasi byurosi. Ishlab chiqarish-tashkiliy psixologlar. Kasb istihdami statistikasi.
- > Hockenbury Yil, Hockenbury DH. Psixologiya kashf qilish . Nyu-York: Ulug' nashriyotlar; 2016.
- > Muchinsky PM. Ishga tatbiq psixologiya: sanoat va tashkiliy psixologiyaga kirish . Summerfield (bosimining ko'tarilishi): Hypergraphic Press; 2009 yil.