Kerakli murabbiylarni ishlash strategiyasini topish zaruriyati ofis muhitida ishlayotganlar orasida eng ko'p tarqalgan. Ish joyida bo'ladigan har qanday axlatni tarqatadigan ofisning g'iybatchiligi bo'lsin, o'z mas'uliyatini boshqalarga topshirishni orziqib kutib olayotgan odamni yoki boshqa ko'plab boshqa ofis stereotiplarini istagan har qanday idorada kamida bittasi ko'rinadi.
Ulardan qochish ba'zan bir variant emas, chunki ko'pchilik bu stressni keltiruvchi energiya drenajerlari bilan eng yaxshi usulni bilishadi va echimlar juda tez orada yuzaga kelmaydi. Yaxshiyamki, stress darajalariga ta'sirini kamaytirish nuqtai nazaridan ishlaydigan bir nechta "eng yaxshi yo'llar" mavjud.
Hamma odamlar boshqacha bo'lsa-da, murakkab ishchilar bilan muomala qilishning asosiy universal variantlari mavjud. Sizning vaziyatingizni yaxshilash uchun bir yoki undan ko'proq narsani sinashingiz mumkin:
HRga o'ting
Sizning rasmiy Inson resurslari bo'limi bo'ladimi yoki har bir kishini boshqaradigan bir kishi bo'lsa ham, xodimning tinchligini saqlashga mas'ul bo'lgan shaxs bo'lishi kerak. Siz tashvishingizni hujjatlashingiz va ularni ushbu shaxsga topshirishingiz mumkin. Agar shunday qilsangiz, sizni bezovta qilgan narsa haqida aniqroq ma'lumot oling. Masalan, "bu odam meni aqldan ozdiryapti!" Deb aytmang, "bu kishi odatdagidek suhbat xonalariga tashrif buyurganida ishni bajarishimni so'raydi" yoki nima bo'lishidan qat'iy nazar.
Shaxsiy hujumlarni qilmasdan, sizni bezovta qiladigan xatti-harakatlaringizni xotirjamlik bilan aytib bering va biror narsa qilish mumkinligini so'rang.
Xatokor shaxsga bevosita murojaat qiling
Keyingi safar sizning Nemesis siz e'tiroz bildirgan narsalarni qilyapti (tajovuzkor emas). Siyosiy, ammo qat'iyat bilan, siz noto'g'ri rang hazillarni qadrlamaysiz, qo'shimcha ishlarni qilishni xohlamaysiz, yoki o'zingizning fikringizdan boshqa narsalarni aytmaysiz.
Avval ijobiy javob ololmaysiz, lekin siz ham bo'lishi mumkin. Va siz ham fikringizni gapirish foyda olasiz va hech bo'lmasa har bir odamning e'tiborini jalb qilish uchun xabarni olasiz.
Orqa tomonni burab qo'ying
Muammo sizni juda kuchli ta'sir qilmasa, siz ularni e'tibordan chetda qoldirishingiz mumkin. Bu birinchi navbatda tuyulishi mumkin, ammo sizning janglarni tanlash uchun aytadigan biror narsa bor. Agar ofisingiz sirlarini oshkor etadigan odam bilan muomala qilsangiz, ularni almashishni to'xtating. Agar siz tajovuzkor tana hidiga ega bo'lgan odam bilan muomala qilmoqchi bo'lsangiz, qulay masofada qoling. Har bir narsani e'tiborsiz qoldirmasdan, balki boshqa narsalarga e'tibor qaratish orqali ba'zi muammolar sizni o'ylaydiganingizdan ko'ra ozroq bezovta qilishi mumkin.
Yangi ishni qidiring
Agar siz hamkasbingiz bilan suhbatlashsangiz, inson resurslari va boshqalar bilan suhbatlashishingiz kerak bo'lsa, siz bu muammo bilan yashay olmaysiz va uni o'zgartirish uchun boshqa hech narsa qilish mumkin emas va bu kishi sizni kunlik stressga olib keladi o'zgaruvchan ishlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Agar bu narsaga keladigan bo'lsa, qayg'urish kerak, lekin siz uchun u erda yaxshi ish bo'lishi mumkin va agar sizda qiyin ishchi sizni o'zgartirishni talab qiladigan bo'lsa, unda sizni qidirmagan bo'lardingiz. Har bir vaziyatda potentsial pozitsiyalar mavjud.
Hiyla ularni topishdir.