Ushbu maslahat ishlaydigan ota-onalarga ish va uyda rivojlanishiga yordam beradi
Oddiy martaba yo'lini izlay boshlaganingizdan so'ng, ota-onangiz ish bilan mashg'ul ekan, narsalar hazil va noaniq bo'lishi mumkin. Hamkasblar siz bilan ishlash uchun kurashmoqdami? Sizning tanlovingiz sizning shuhratingizga zarar etkazishi mumkinmi? Qanday qilib har doim tirishqoqlik his qilmasdan narsalarni qayta ishlashingiz mumkin?
Umid bor, ishlaydigan onam . Mehnatkashlarni shakllantirishga yordam beradigan korxonalar borligini ko'rish juda hayratli, chunki ishlaydigan ota-onalar va bizneslar rivojlanishi mumkin.
Xususan, "Life Meets Work" kompaniyasi ish dunyosiga ishlaydigan ota-onalar uchun yanada yaxshi joyni tashkil qiladi. Sizga yordam berishni xohlaydilar, menejeringiz va yuqori menejmentingiz hayotga to'g'ri kelganda sodir bo'lgan o'zgarishlarni to'g'ri boshqaradi. Hayot Ishga kuchaytiradigan biznes vakolati har bir ishlaydiganga yaxshi hayot kechirishga yordam berishdir. Sizni imzolash, to'g'rimi?
Ushbu kompaniya ish joyini yaratish strategiyasining maslahatchilaridan tashkil topgan bo'lib, bu kompaniyalar ishchilarning farovonligini oshirish uchun ishchi / hayot dasturlarini yaratishga yordam beradi. Bu kabi natijalar xodimlarning ishlarida yanada baxtli va ko'proq ishtirok etmoqda. Bu har ikki tomon uchun ham g'oliblik! Bundan tashqari, "Life Meets Work" ishchi ota-onalarga ixtisoslashgan murabbiylar guruhi va sizning singari onalaringiz uchun taklif qilinishi mumkin bo'lgan ish / mashg'ulotlar bo'yicha murabbiylik bilan hamkorlik qildi.
Ularning g'oyalari Nyu-York Tayms va Washington Post kabi nashrlarda biz bilan baham ko'rilmoqda, bu biz uchun ajoyib yangilik.
Boshqa kompaniyalar to'lqinlar haqida o'qiydiganlar Life Meets Work ish dunyosida ishlaydi va umid qilamanki, boshqalar pulli ta'til, ish joyidagi murabbiylik va ishda moslashuvchanlik uchun o'zgarishlarni amalga oshiradilar.
Biz yangi ish uslubiga tayanmoqdamiz. Bola boomchilarining yangi muammolari yo'q.
Mehnatkash ota-onalarga yordam berish uchun "Life Meets Work" kabi kompaniyalarda mavjud bo'lgan yangi vositalar mavjud. Biz barchamiz hayot bilan birga ishlashga intilishni inkor etadigan bir joydamiz. Uchta maxsus ish / hayot muammosi bilan bizga yordam berish uchun, men hayotdagi uchrashuvlarni tadqiq qilish bo'yicha VP Kennet Matos bilan uchrashdim va u o'z mijozlariga taklif qilgan ba'zi maslahatlar bilan o'rtoqlashdi.
O'tmish ayblovini engish
"O'tmish ayblovi" ning ma'nosini o'zingizning ishingiz kimligingizga qarama-qarshi deb tasavvur qildim. Ba'zida siz chaqaloq bo'lishingizdan avval siz kabi harakat qilmaganingizni aybdormiz. Biroq doktor Matos chaqaloq boomerlari korporativ narvonda ko'tarilganda ancha chuqur ma'noga ega edi.
"Masalan," Millennial "ish hayotidagi muvozanatni yaxshilash istagiga ko'ra o'zgarishni talab qilganda, ular eski ish va yashash yo'llari yomon ekanini anglatishi mumkin.Bu normalar bo'yicha yashagan Boomers uchun bu ayblov, ularning hayoti va martaba tanlovi haqidagi da'volarni o'z ichiga oladi.Bomers o'z hayotlarini zamonaviy me'yorlar bilan uyg'unlashtira olmaganligi sababli, bunday o'zgarishlarni talab qilish bilan almashtirilganda qiyin psixologik joyda yakunlanadi. millat va boshqalar o'zgarishlarni amalga oshirishni xohlashadi, chunki ular etakchilarni yomon ota-onalar, ishchilar yoki odamlar ekanliklarini qabul qilishga majburlamaydi, chunki ular zamonaviylarga mos kelmaydilar. umidlari.
Ota-onalar o'zlarini noto'g'ri deb hisoblagan ishning moslashuvchanligi haqida boshqaruvga murojaat qilishlari ajablanarli emas. Etakchi shunday deb o'ylashlari mumkin: "Men narsalarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'ldim. Buni faqat tushunishingiz kerak. "Doktor Matos bu ikkilani qanday hal qilish haqida ba'zi tavsiyalar bergan edi.
"Bugungi rahbarlar o'zlari uchun mavjud bo'lgan ijtimoiy, kasbiy va texnologik variantlar bilan eng yaxshi ishni qildilar va endi ularni yanada yaxshiroq qilish uchun kuch beradigan tanlovlarni hurmat qilishini tan olishimiz kerak. O'zgarishning argumenti, eng yaxshi variantni o'sha paytdagi mavjud bo'lgan eng yaxshi fikrga aylantirsa, rahbarlar o'zgarishlarni qabul qila olmaydilar va o'tgan o'zgarishlarni o'zgartira olmaydilar ".
Agar menejerga ish moslashuvchanligi taklifi bilan yondashsangiz, uni sizning kompaniyangiz mavjud bo'lgan texnologiyaga asoslashingiz, o'zingizning ishingizni qanday qilib eng yaxshi bajarishingiz mumkinligi va bu kabi ishlarni amalga oshirish sizni loyihalarni tezroq o'chirishga, mijozlarning shikoyatlarini hal qilishga yoki boshqa bir qancha Kompaniyani boshdan kechiradigan foyda. Doktor Matosning aytishicha, bu so'rov sizni qanday qilib yaxshi ota-onaga (bu ijobiy ta'sirga ega bo'lishiga qaramay) emas, balki yaxshiroq ishlaydigan bo'lishga asoslangan holda amalga oshirish emas.
Tekshiruv ro'yxatingizni qayta ko'rib chiqing
Endi siz ishlaydigan ota-onangiz ekaningizni bajaradigan katta miqdorda nazorat ro'yxati mavjud. Ro'yxatdan narsalarni tekshirish juda yaxshi his. Qiyinchilik bu ro'yxatda juda ko'p narsalar mavjud bo'lganda ularning barchasini tugatish haqiqiy emasligini anglatadi.
"Tekshiruv varag'ining fikri - bu shaxsiy yutug'ning imkoni boricha harakat qilish deb aniqlanadi. 99.9% to'ldirilgan ro'yxat g'olib emas va kamchilikka nuqsonli narsalarni unutib yuborish kerak. Ro'yxatni to'ldirish uchun biz faqatgina bajarilmagan ishlarga e'tibor qaratamiz va muvaffaqiyatli tajribalar bilan shoshilaylik, sayohatdan juda xursand bo'lish yoki kun davomida erishilgan ko'plab yutuqlarni ko'rib chiqamiz ", dedi doktor Matos.
Tekshiruv ro'yxatingizni boshqa ko'rinishdan ko'rib chiqishga yordam berish uchun. Ro'yxatda nima ish bor, u professional yoki shaxsiy bo'lsin, sizga eng ko'p stress sabab bo'ladi ? Tekshiruv varaqangizdagi narsalar sizning vaqtingiz, energiya va kuchingizga arziydimi, degan jiddiy savol.
Doktor Matosning nazorat ro'yxatidagi fikringizni o'zgartirish uchun quyidagi beshta qadam bor:
- Tekshirish ro'yxatini yozing .
- Har bir elementdan qo'shilgan qiymatni ko'rib chiqing.
- A kabi narsalarni belgilang: Yaxshi, ammo siz yoki boshqalar uchun sezilarli natijalarga ega bo'lmagan narsalarni belgilang, B: Siz boshqalarga muhim emas, lekin siz uchun emas, S: Siz va boshqalar uchun muhim bo'lgan narsalar, D: siz.
- Ro'yxatni uning maktubiga ko'ra tozalash
- Har bir elementning qiymati tugallangandan so'ng nishonlang.
Ularni bajarish ma'nosida o'ralish oson va bu baxtni chaqirish oson. Lekin haqiqiy baxt - bu tugallangan nazorat ro'yxatidan ko'p. Agar ko'proq vaqt va energiya topish uchun tekshiruv ro'yxatingizni kesib olib, nima sodir bo'lishini ko'rish uchun qidirayotgan bo'lsangiz.
Stress va xavotirlikda bo'lgan his-tuyg'ularni boshqaring
Stress yoki xavotirga tushganingizda to'g'ri fikr yuritish qiyin, to'g'rimi? Alfred P. SLOAN fondi dasturining direktori Ketlin Kristensen tomonidan yaratilgan atamalar tasavvurning qashshoqligidan azob chekishi mumkin, bu bizni juda ko'p stress va tashvish ostida bo'lganimizda boshqacha tarzda ishlashning boshqa usuli haqida o'ylay olmaymiz. Doktor Matos sizni ishda muvaffaqiyatli bo'lishga yordam berish uchun ularni ajratish kabi his-tuyg'ularni his qilishni tavsiya qiladi.
Misol tariqasida, keling, katta ish taqdimotidan bir kun oldin aytamiz. Yaxshi tungi uyquni olish o'rniga, siz tungi kasal bolangizga g'amxo'rlik qilasiz. Ertasi kuni ertalab kundalik parvarishlash vaqtida ularni tashlab ketishga qaror qilasiz. Ammo, siz o'zingizning stolingizga kelganingizdan so'ng, siz to'g'ri tanlov qildingizmi yoki yo'qmi deb o'ylaysiz.
Ushbu tashvishli daqiqada sizning tashvishli fikrlaringizni ajratib turing. O'zingizning fikringizdagi his-tuyg'ularingizni qutiga aylantiring, keyin uni bir chetga surib qo'ying, shunda konsentratsiya qilishingiz mumkin. Keyin taqdimotdan so'ng, qutini oching va to'g'ri tanlov qilgan-qilmagani haqida qaror qabul qiling.
Lekin doktor Matos sizni ogohlantirmoqchi bo'lgan qiyin bir qism bor,
"Bu bizni bezovta qiladigan darajada hissiy ishlov berishdan qochish uchun ajralib chiqishga qaraganda xavf tug'diradi. Keyin his-tuyg'ular bilan shug'ullanish, vaziyatni qanchalik yaxshilab ko'rib chiqqansiz, ularni kontekstga qo'yishga imkon beradi. Keyingi safar siz ham shunga o'xshash vaziyatga duch kelsangiz, ehtimol bu sizning xatti-harakatlaringiz va o'tmishdagi his-tuyg'ularni xotirjam qiladi. Agar siz bosib olingan his-tuyg'ularni chiqarib yubormasangiz, bu xotiralar vaziyatning qanchalik qizg'inlashuvidan qat'i nazar, ushbu voqeani qayta boshdan kechirish haqida qo'rquvni kuchaytiradi. "
Hayotda ishlashni xohlaydigan bo'lsak, u erda ishlaydigan ota-onalarning ehtiyojlari va istaklarini tushunish va tushuntirishga harakat qilsak, barchamiz kuchliroq bo'lib, ish kuchini o'zgartirishga yordam berish uchun suhbatlarga kirishishimiz kerak. Endi qanday ishlayotganimiz haqida muloyim va g'amxo'rlik qilish vaqti keldi. U erda hayot bo'lganlar bilan birga ishlaydigan kompaniyalar bilan biz to'g'ri yo'lda bo'lamiz.